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谢荷锋; 李佩瑶;
南华大学 经济管理与法学学院 湖南 衡阳421001;
代际差异; 工作幸福感; 创造力;
机译:高效的工作系统,工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
机译:员工创造力的跨层次视角:目标取向,团队学习行为和个人创造力
机译:员工组织交流和员工创造力:激励视角
机译:仆人领导力对研发员工创造力的影响研究 - 基于社会信息处理视角
机译:民营企业员工工作幸福感可控前因及绩效后果研究 =The Controllable Antecedents and Performance Consequences of Employee Well-being in the Private Enterprise
机译:高效的工作系统工作幸福感和员工创造力:变革型领导的跨层次调节作用
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机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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