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内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究

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摘要

通过对中国联通安徽分公司156名雇员进行实证分析,探讨了个人统计变量、内外控人格特质、工作满意度三者间的关系.皮尔逊相关分析表明,内外控人格特质与员工的整体工作满意度正相关,即员工越内控,其整体满意度越高;通过线性回归分析得到工作满意度与内外控人格特质及个人统计变量的回归关系.

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来源
《北京科技大学学报（社会科学版）》|2009年第2期|26-30|共5页
作者
黄攸立; 燕燕;
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作者单位

中国科学技术大学,管理学院,合肥,230052;

中国科学技术大学,管理学院,合肥,230052;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类应用管理学;
关键词
内外控人格特质; 工作满意度; 个人统计变量;
入库时间 2023-07-25 21:35:35

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