机译:人格特质与适得其反的工作行为的关系:工作满意度的中介效应
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR; 5-FACTOR MODEL; PERFORMANCE RATINGS; WORKPLACE DEVIANCE; INTERPERSONAL CONFLICT; ANTISOCIAL-BEHAVIOR; METAANALYSIS; DIMENSIONS; INTEGRITY; ATTITUDES;
机译:人格特质与适得其反的工作行为的关系:工作满意度的中介效应
机译:工作需求与员工之间的关系适得其反的工作行为:心理分离与工作焦虑的中介作用
机译:具有主管和适得其反的工作行为的关系:工作满意度的中介作用
机译:工人五因素人格特征与其工作满意度的关系:研究阿拉尼亚五星级酒店
机译:个人价值观和特质无聊与工作特征和无聊如何影响适得其反的工作行为之间的关系。
机译:工作需求与员工适得其反的工作行为之间的关系:心理分离和工作焦虑的中介作用。
机译:工作需求与员工反作用行为的关系:心理支持与工作焦虑的中介效应
机译:人格特质作为工作范围 - 工作满意度关系的主持人。