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韩宗义; 鹿娜;
天津师范大学心理学部;
天津300387;
体育志愿者; 人力资源管理实践; 工作满意度; 组织承诺;
机译:人力资源管理实践,工作满意度和情感上的组织承诺关系:种族相似和差异的影响
机译:组织对志愿者满意度和对人力资源管理实践态度的影响:以医院志愿者为例
机译:*体育教师的工作满意度及其与工作绩效和组织承诺的关系
机译:人力资源管理实践和员工绩效:测试情感组织承诺和工作满意度的中介作用
机译:人与环境的关系适合非营利部门志愿者的工作满意度和组织承诺的度量
机译:道德领导力是工作满意度情感组织承诺和留在非营利组织志愿者中的意愿的先决条件
机译:意图留下,工作满意度,组织承诺,衔接与工作压力之间的关系分析:医院榜样>与工作满意度,商业满意,组织承诺,领导力和工作压力关系的分析:医院示例
机译:感知满意度与员工发展活动之间的关系以及工作满意度,组织承诺和保持组织意图的选择变量之间的关系
机译:使用存储工作结果和依赖关系满意度的单独表管理多个工作之间的数据依赖关系
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:系统人4.0:智能系统,用于石油和化工领域的人力资源管理过程的优化和控制。物联网带来的气体和雇主满意度
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