组织依恋的中介效应实证研究——人际关系对工作满意感和组织公民行为的影响机制

摘要

组织依恋是研究员工组织关系的一个新的分枝,指员工对所在组织的情感联结.通过深度访谈,提炼出组织中的人际关系是影响组织依恋的主要因素,但从现有文献来看,对人际关系和组织依恋二者关系的研究却相对不足.因此,通过对622份数据进行分析,分析人际关系对组织依恋的影响,并进一步研究组织依恋与工作满意感和组织公民行为的关系.研究结果表明,组织依恋受到人际关系的显著正向影响,并且显著正向影响员工工作满意感和组织公民行为,组织依恋在人际关系与工作满意感以及组织公民行为之间起中介作用.