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冯娜娜; 陶章;
南宁师范大学 广西 南宁 530001;
职业探索; 成就动机; 可雇佣力; 职业效能; 职业承诺;
机译:作为人力资本的创业教育:对撒哈拉以南非洲的青年自营雇佣和冲突的影响
机译:需求还是资源?混合雇佣关系模型中的人力资源实践,员工敬业度和情绪枯竭之间的关系
机译:人力资源干预在增强员工创造力和组织创新中的作用:一项实证研究
机译:新时代新时代背景下的家庭饲养风格对儿童复原力的影响 - 基于华北电力大学的实证研究
机译:一种Box-Jenkins-Tiao干预策略,用于确定法律学说的结构性变化:1991年《民权法案》生效十年后,对原告决定对雇佣歧视纠纷提起诉讼的实证研究。
机译:员工环境保护与慈善捐赠与道德领导力的实证研究
机译:人力资源管理活动和工作量对员工幸福感的影响关于人力资源管理关系的实证研究,关于人力资源管理,工作量和心理健康的一致性的实证研究工作量和心理健康Job van Zandvoort 851005501荷兰公开大学教师:管理科学教育:管理科学硕士督导/考官:Monique Veld博士联合评估人:Boudewijn Becker
机译:FEma灾害援助员工和当地雇佣员工的客户服务课程
机译:人力资源雇佣方法,工作分配方法,人力资源雇佣系统以及包含使用处理的人力资源的记录介质
机译:确定员工的雇佣将结束的可能性
机译:高水平青年运动员工作能力的恢复方法
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