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尹洁林; 马丽;
北京信息科技大学经济管理学院,北京100192;
燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004;
心理契约; 组织责任; 职业生涯; 人力资源;
机译:心理契约违背和情绪疲惫对员工玩世不恭的影响↓心理契约违背和情绪疲惫对员工玩世不恭的影响
机译:组织职业生涯管理和职业适应能力是中国员工成功和离职意愿的预测指标
机译:心理契约变更的过程视角:了解和修复心理契约违规以及通过员工应对措施进行的违规
机译:补偿模型,心理契约和员工贡献-知识员工动机的实证研究
机译:豁免员工和非豁免员工的心理契约违背和适得其反的行为
机译:员工心理契约内容中的文化差异:比利时和中国的定性研究
机译:组织职业生涯管理和职业适应性被视为中国员工成功和离职意愿的预测指标
机译:心理契约。
机译:基于以前的员工和员工评级以及实时实时采访的短期工作人员配给
机译:Mutaliq hrms是基于云和本地的应用程序,为hr部门的员工提供了全面的劳动力管理解决方案,并使员工可以直接访问以查看和管理自己的信息。
机译:用于将员工与基于应用程序的职位的员工进行匹配和链接的系统和方法
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