泰安地区三甲综合医院护士职业倦怠现状及影响因素

摘要

目的通过对泰安地区某"三甲"综合医院临床护士职业倦怠现状的调查研究,分析影响各维度分值的因素,提出针对性的对策建议,为制定管理措施提供理论依据。方法调查问卷:发放调查表(马氏工作职业倦怠量表)。采用Excel 2003进行数据资料录入,运用SPSS 18.0软件对其进行统计学分析处理。结果与职业倦怠各维度得分有相关性的因素有:科室、职称、性别、职务、工作年限、编制、个人健康状况。其中儿科护士、护师职称、女性、健康状况差者情感衰竭重;护士长、正式编制、护龄≥26年者,个人成就感高;无职务护士去人格化重;经二项Logistic回归分析显示,对情感衰竭有影响的因素有:科室、职称、护士健康状况;对去人格化有影响的因素有:职务;对个人成就感有影响的因素有:职务。结论影响护士职业倦怠各维度的因素不同,建议从组织、个体等层面进行干预,重点人群、重点科室进行重点防范,注重护理文化构建,提高护士工作满意度。