基于知识位势的组织知识共享激励机制研究

摘要

基于知识场理论,构建不同知识位势主体的知识共享激励模型,考虑在风险中性和风险规避下主体共享行为及组织激励的策略选择.通过模型算例模拟与仿真研究发现,组织激励与主体知识广度和深度之间的大小有关.在风险中性下,当主体表现为知识深度差异时,拥有多元化知识的成员共享努力水平越高,其获得的激励系数越大;当主体表现为知识广度差异时,组织应适当减少对多元化知识共享激励,同时增加核心知识典享激励.在风险规避下,当主体表现为知识深度差异时,组织应增加多元化知识激励,同时减少核心知识共享激励;当主体表现为知识广度差异时,组织应提高核心知识激励,同时减少多元化知识共享激励.