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陈维政; 李强; 胡冬梅;
四川大学工商管理学院;
西华大学人文学院;
领导-成员交换关系; 新员工; 工作清晰化; 社会融合; 工作满意度; 离职意向;
机译:减轻销售人员的工作压力和不道德的意图:领导与成员之间的交换关系,社会化和道德歧义的影响
机译:领导者行为对领导者-成员交换关系的影响
机译:领导成员交换关系对评估者责任制的影响:一种概念方法
机译:基于领导成员交换关系的圈子文化理论综述
机译:领导风格,领导者沟通风格之间的关系,以及对美国和菲律宾银行业内部的领导者-成员交换关系的影响。
机译:社会比较自我概念和归因:评估领导者-成员交换关系中与自我相关的突发事件
机译:领导者和团队成员的交流:主持人在新员工社会化中的作用
机译:选择代理人和领导者来源对领导者影响力和群体成员感知的影响
机译:一个半领导成员和一个成为半领导成员的程序
机译:领导成员和使用领导成员的电池
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