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贾良定; 陈永霞; 宋继文; 李超平; 张君君;
南京大学,商学院,江苏,南京,210093;
中国人民大学,商学院,北京,100872;
中国人民大学,公共管理学院,北京,100872;
变革型领导; 组织信任; 组织承诺;
机译:检查土耳其医院的变革型领导,工作满意度,组织承诺和组织信任:公务员与私营部门员工
机译:组织承诺和员工授权的中介作用:变革型领导如何影响员工知识共享的意图
机译:通过组织承诺作为调解变量的组织信任对员工绩效的影响(埃及移动电话公司的应用研究)
机译:组织承诺中介角色下变革型领导与情境绩效关系的实证研究—基于IT行业的样本分析
机译:经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗?验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。
机译:恒星酒店员工员工低碳行为的关键因素 - 中国东部的实证研究
机译:变革型领导风格和组织承诺对员工绩效的影响(以PT。Agung Automall Pekanbaru的办公室员工为例)
机译:TaCOm LCmC的变革型领导及其与员工工作动机的关系。
机译:云环境下企业管理者高级搜索和筛选机制的系统和方法
机译:用于根据潜在或未来行业情景,竞争情景和技术情景评估组织的创新战略的系统和方法
机译:验证情景生成程序,记录程序的介质,验证情景生成设备以及验证情景生成方法
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