公司治理中的性别差异研究——基于广东省发达地区的问卷调查

摘要

以广东省发达地区中的公司管理者为研究对象,从多个方面分析了公司管理中的性别差异问题,并重点从公司治理结构、激励机制、融资模式等方面探究女性管理与公司治理及管理绩效的关系.在运用Logit模型回归检验的基础上,得出了一系列有益的结论;并从性别差异的角度就公司的管理、人力资源调整及激励方式等方面提出建议.