首页> 中文期刊>社会科学 >城市公众对劳资冲突的主观感受及其后果

城市公众对劳资冲突的主观感受及其后果

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

当前多数公众认为劳资冲突比较严重,特别是对私营企业的劳资冲突感受颇深.但就对人们的心理和行为的影响而言,人们对国有企业劳资冲突的看法的影响更为明显.公众对劳资冲突的看法对他们的生活满意度、社会公平感、对社会冲突的总体判断和冲突行为倾向都会产生影响,对此应给予足够重视.

著录项

来源
《社会科学》|2005年第3期|65-73|共9页
作者
赵延东;
展开▼
作者单位

中国科技发展研究中心;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会调查和社会分析;劳动关系;
关键词
劳资冲突; 公众看法; 群体差异; 后果;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 我国篮球运动员对职业联赛中劳资冲突的主观感受及其后果 [J] . 孙荣辉 . 浙江体育科学 . 2006,第004期
2. 制造业转型升级中劳资冲突的动态特征r——基于长三角地区劳资冲突案件统计分析 [J] . 李丹桂 ,何新易 . 湖北省社会主义学院学报 . 2017,第004期
3. 劳资冲突将演变为劳动者与政府冲突?劳资关系恶化是最大的潜在威胁 [J] . 程刚 . 经济管理文摘 . 2004,第008期
4. 浙江社会冲突调查显示:浙江劳资双方冲突多为非对抗性冲突 [J] . 杨建华 ,张秀梅 . 观察与思考 . 2010,第007期
5. 非公有制企业劳资冲突与劳资关系的和谐秩序 [J] . 李杏果 . 中国劳动关系学院学报 . 2006,第003期
6. 解决劳资冲突群体性事件基本途径:劳资自治——马克思“正常工作日”劳资冲突分析为例 [C] . 王嘉梓 . 决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会 . 2016
7. 东莞市劳资冲突事件预警机制运行存在问题及对策——基于东莞弘安纸品厂劳资冲突事件为样本分析 [A] . 马明 . 2017

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号