企业组织工程的理论维度研究

摘要

该文借用组织工程的思想和原理解释了组织损伤修复问题.在界定了企业组织工程及相关理论内涵的基础上,详细描述了企业组织工程的作用机制,并提出企业组织工程包括组织认同和组织修复两个理论维度,其中组织识别、组织排异、组织自愈、组织反馈和组织他愈是企业组织工程实施的五个特征因子.这五个方面决定了组织具有损伤修复能力,说明企业组织工程实施行为的存在.