高管与员工薪酬差距、市场化进程对企业创新的影响

摘要

选取2013年—2017年沪深A股上市公司为样本,检验高管与员工薪酬差距、市场化进程对企业创新的作用,考察市场化进程是否会影响高管与员工薪酬差距对企业创新的关系.研究结果显示,高管与员工薪酬差距与企业创新显著正相关,符合锦标赛理论;市场化程度对企业创新有显著正向激励效应;随着市场化程度的加强,高管与员工薪酬差距对企业创新的正向激励越发明显.因此,若想充分发挥企业创新能力,不仅需要构建对高管、员工有激励性的薪酬管理体系,还应随着市场化进程的推进,进一步加强薪酬激励的作用.