基于人岗匹配理论的招聘策略分析

摘要

文章基于人岗匹配理论的最新内涵,从员工与岗位、团队以及组织之间的深层次多元化匹配角度,提出了组织招聘的新策略,即完善组织特征分析,将工作分析与胜任力素质分析结合。在此基础上文章构建了胜任素质模型并设计甄选测评工具,进而帮助组织吸纳契合度更高的员工。