退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
韩刚; 杨蕾;
上海师范大学;
上海 200234;
辅导员; 队伍建设; 职业能力; 招聘机制;
机译:公司招聘人员的幕后花絮:在您开始寻找第一份工作之前,公司招聘人员正忙于工作,准备确保候选人与公司之间的良好匹配
机译:通过中央癌症登记处研究研究招聘的响应结果的预测因素:来自17个基于人口研究的招聘努力的证据
机译:浅谈企业内部之人岗匹配
机译:利用基于环境的设计方法提高招聘人员招聘效率的初步研究:环境分析
机译:在基于Web的招聘环境中向各个求职者定制招聘信息的影响:多层次实验研究。
机译:通过中央癌症登记处进行研究招聘的反应结果的预测因子:基于人群研究的17种招聘工作的证据
机译:海军人员配置系统(Npas)。 I.人员匹配(pJm)和招聘管理支持(Rms)子系统的背景和概述
机译:机器学习列车集的方法和推荐系统推荐分数与招聘人员和求职者之间匹配,并为招聘人员提供匹配的候选人,并分别向求职者提供传递成绩
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:基于网络的自动化招聘过程的方法,包括职位描述生成,筛选问卷生成,布尔逻辑生成,使用淘汰赛,非淘汰赛和作文问题筛选申请人,允许雇主对候选人进行评分和排名,并允许雇主重新招聘-校准申请人的分数和排名
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。