基于心理期望的人才招聘中人岗匹配研究

摘要

人岗匹配是人力资源管理的重要环节,对企业的持续稳定发展有着重要作用.本文针对招聘中的多指标企业人岗匹配决策问题,提出了一种考虑主体期望并运用多种形式信息的双边匹配决策方法.采用实数、区间数分别给出企业岗位和人员主体的实际值和期望值,运用0～1匹配度构建双方主体的匹配度矩阵,通过求解评价指标的权重使得主体的综合匹配度最大,以实现企业岗位和人员主体的整体匹配效益最大化为目标获得最佳的匹配结果.