论当前我国公立大学的乌托邦属性——仅限于制度假定的一个视觉探讨

摘要

我国公立大学是一个类似于"人民公社"的、以自觉劳动为基本原则、以集体生活为基本特征、以精神激励为主要手段的产业组织.在这样的组织之中,管理制度充满了理想化的色彩,责任虚置,问责机制缺失,导致高投入低绩效现象普遍存在.削减乌托邦属性的办法是从制度上构筑起丝丝紧扣的责任追究链条,以及对每一位成员"经济人"特性的机会主义倾向的严格制约.