基于岗位胜任力构建海关资质考核测评体系研究

摘要

海关业务岗位资质考核测评体系是针对从事专业性、技术性较强工作的关员而建立的一种管理模式.本文聚焦海关制度创新和治理能力建设要求,基于海关机构改革后,干部队伍建设和业务岗位资质管理现状,深入查找目前考核测评体系中存在的问题.通过引入胜任力理论,采用问卷调查法、层次分析法等研究手段,建立和健全海关业务岗位资质考核测评的指标体系、内容体系和方法体系,为进一步改进和完善业务岗位考核测评体系进行了有益探索.