考核指标

摘要： 绩效管理是现代化人才管理的重要手段.构建完善的绩效考核管理体系不仅是高质量发展的内在要求,也是深化"放管服"改革的必然举措.随着事业单位分类改革的不断推进,事业单位遇到前所未有的发展机遇,如何有效提升事业单位履职能力成为绩效考核体系建设的重要内容之一.本文结合多年工作实践,立足于事业单位分类改革视角,以优化事业单位管理绩效考核体系的重要性作为切入点,分析当前事业单位绩效考核所存在的问题,最后提出优化事业单位绩效考核体系的具体对策,以此推动事业单位高质量发展.

摘要： 2022年全国两会期间,全国人大代表、飞鹤乳业董事长冷友斌带来多项建议,包括:全产业链上的乡村振兴、“耕地肥沃”应纳入乡村振兴指标等。将“耕地肥沃”纳入乡村振兴指标体系黑土地被誉为“耕地中的大熊猫”,在我国粮食安全中有着重要的战略地位。多年来,冷友斌持续关注黑土地保护与利用,提出将“耕地肥沃”纳入乡村振兴指标体系的建议,同时把耕地质量纳入地方政府考核指标。

摘要： 随着经济的快速发展,科学技术成为解决生产问题的主力。科研院所是科技创新体系的重要组成部分,科研院所的健康运行建立在合理的绩效评价基础上。本文阐述了科研考核评价的重要意义,通过分析思考科研绩效管理研究的现状及存在的若干有待完善的问题,开展了健全科研考核评价制度,建立科研绩效管理循环等对策研究,为建立固化科研考核评价体系提供了参考。

摘要： 武强县着眼激励广大干部把功夫下在平时、干在实处,制定出台《关于领导干部平时跟踪考核工作实施办法(试行)》,发挥平时考核激励、约束和导向作用,着力提高干部工作效能,增强干事创业动力。分类定标,体现差异性。围绕项目建设、产业升级、民生保障、社会治理等7项重点任务,立足乡镇、县直部门不同工作实际,分类制定考核指标。

摘要： 2021年上半年,北大荒农垦集团有限公司北安分公司实现营业总收入15.87亿元,比上年同期增加7.53亿元,同比增长90.2%;资产负债率69.12%,同比下降9.39%。主要经济指标在全集团排名第一,在9类18项考核指标中,有14项指标位列前三名。这份成绩来之不易。

摘要： (抚宁组)秦皇岛市抚宁区对全区1896名村干部实行“千分制”绩效考核管理制度,考核内容包含基层组织建设、农业农村工作等8项、42小项考核指标,总分值为1000分,并明确分数加减细则。区委组织部成立指导检查组,参与各村考核工作,加强对具体工作的指导。

摘要： 2021年4月29日,上海期货交易所经过多年探索,在充分调研并征求行业意见的基础上,结合监管经验,于近期开始对交割仓库实施分类评估考核工作。通过对考核指标逐项赋分、计算、排序,最终将交割仓库评定为A(A+)、B、C、D、E五个等级。"这件事情是交割库业务的里程碑,覆盖了交割仓库管理经营和交割业务运作的各流程环节。"一位熟悉交割库业务的人士如是说道。

摘要： 对于企业综合管理工作来说,绩效管理已发挥越来越重要的作用。为了进一步促进企业高效、稳健发展,企业都在探索提高绩效管理考核合理化水平的路径,但是,其效果不尽人意。这是因为,企业绩效考核存在人才配置不合理、考核机制不健全、考核指标不完善等不合理因素,绩效管理考核指标工作应开始发生实质性的变化。一、优化人才结构,人员合理配置根据公司战略发展定位企业绩效考核管理战略性任务和目标,持续推进业务人才双通道发展。

摘要： 人是安全生产中最关键、最核心的因素,渔业船员的职业技能和安全意识直接关系到渔船安全航行和生产,其依法持证上船是渔船安全最根本的人力保障。农业农村部印发的《渔业船舶重大事故隐患判定标准(试行)》中,明确将“职务船员不能满足最低配员标准”列为渔业船舶重大事故隐患范围,各地也陆续将“提高渔业船员持证率”作为渔业安全整治提升的一项重要抓手乃至考核指标。本文围绕“提高渔业船员持证率”过程中的误区展开探讨,以期为推动该项工作开展提供一些思路。

摘要： 2021年以来,湖北省民政厅坚决贯彻落实国家有关打击整治非法社会组织的重大决策部署,切实扛起政治责任,高站位谋划,高标准推进,"打非"工作取得重要成效。完善机制,压实责任,周密部署。一是争取高位推动。主要负责同志先后对"打非"工作作出批示。省政府建立由分管副省长为召集人的社会组织工作联席会议制度,批准建立联合执法机制、资金综合监管机制。省委和省政府将"打非"工作纳入对市(州)领导班子的考核指标;省纪委监委将其纳入对省直各单位监督执纪内容.

摘要： 建设工程企业资质标准框架确定后，启动建设工程企业资质管理规定、资质标准等的修订工作，有针对性地调整企业资质标准中的考核指标，原则上不提高标准，最低等级资质可适当降低准入门槛。多个资质合并的，将兼顾合并前的各项资质标准，在修订资质管理规定和标准时，充分考虑资质类别压减对企业的影响。

摘要： 将现有的水电站发电考核指标进行归纳总结、分析评述,结合各考核指标的特点,提出发电差率的水电站经济调度考核评价指标,以更好地对水电站年度发电情况进行科学考核评价.针对五凌电力有限公司各水电站的特点,建立了五凌公司发电量评价系统,并对各水电站2016年的实际经济调度进行评价.在评价的基础上,分析总结了充分发挥水电站效益的调度方式和策略,为今后水电站经济调度提供指导.

摘要： 城市总体规划评估是城市总体规划工作的重要环节,而评估内容和指标体系的确定是总规评估工作的重中之重.本文立足国家战略和上位规划,在借鉴国内外城市规划评估有益经验的基础上,以广州市城市总体规划评估为切入点,探讨总规评估指标体系的构建原则、价值取向和构建过程,试图将主体功能区规划体系与城乡规划体系中的总规评估相衔接.本文构建了广州市及其四大主体功能区的总体规划评估和考核指标体系,既包含了城市发展目标,也体现了底线思维,是总规评估中差异化体检和考核的有益探索.

摘要： 在全面从严治党背景下,寻求切实加强高校附属医院党支部建设的有效抓手,建立一套行之有效、符合医疗单位特点的基层党支部考核工作体系,确保支部目标责任落实到位、党员日常管理执行到位,基层党组织充分发挥推动科室发展、服务群众、凝聚人心的战斗堡垒作用,已成为高校附属医院的强烈需求和必然选择.

摘要： 水功能区水质达标率是水资源管理考核的重要指标,可以真实直观地反映水环境质量状况,因此成为水资源管理研究热点.本文从分析影响水功能区水质达标率的相关指标及指标完成情况入手,从自然环境、社会管理、制度层面、目标情况等方面分析影响指标管理成效的主要因素,提出相关影响因子;进一步剖析促进水功能区水质达标率的主要机制和间接机制.基于以上研究,提出水功能区水质达标率管理成效存在的不足与相关改进建议.

摘要： 水功能区水质达标率是水资源管理考核的重要指标,可以真实直观地反映水环境质量状况,因此成为水资源管理研究热点.本文从分析影响水功能区水质达标率的相关指标及指标完成情况入手,从自然环境、社会管理、制度层面、目标情况等方面分析影响指标管理成效的主要因素,提出相关影响因子;进一步剖析促进水功能区水质达标率的主要机制和间接机制.基于以上研究,提出水功能区水质达标率管理成效存在的不足与相关改进建议.

摘要： 水功能区水质达标率是水资源管理考核的重要指标,可以真实直观地反映水环境质量状况,因此成为水资源管理研究热点.本文从分析影响水功能区水质达标率的相关指标及指标完成情况入手,从自然环境、社会管理、制度层面、目标情况等方面分析影响指标管理成效的主要因素,提出相关影响因子;进一步剖析促进水功能区水质达标率的主要机制和间接机制.基于以上研究,提出水功能区水质达标率管理成效存在的不足与相关改进建议.

摘要： 水功能区水质达标率是水资源管理考核的重要指标,可以真实直观地反映水环境质量状况,因此成为水资源管理研究热点.本文从分析影响水功能区水质达标率的相关指标及指标完成情况入手,从自然环境、社会管理、制度层面、目标情况等方面分析影响指标管理成效的主要因素,提出相关影响因子;进一步剖析促进水功能区水质达标率的主要机制和间接机制.基于以上研究,提出水功能区水质达标率管理成效存在的不足与相关改进建议.

摘要： 创建文明城市，必须畅通“民声”渠道。今年以来，市人大常委会主任蒋洪江、市政协主席李波等主要领导带队，组织全国、省、市人大代表和政协委员开展视察调研走访，采集市民意见建议30条，推动补齐创建短板弱项。开通创城热线，推出市民随手拍APP，收到市民反映小区私搭乱建、车辆乱停乱放、小商小贩占道经营等问题1000余个，己落实整改840个。解难题补短板，瞄定共建共享，锤炼担当实干的精神与作风。创建路上，领导干部既当指挥员，又当战斗员，层层传导压力，紧盯问题抓整改。

摘要： 创建文明城市，必须畅通“民声”渠道。今年以来，市人大常委会主任蒋洪江、市政协主席李波等主要领导带队，组织全国、省、市人大代表和政协委员开展视察调研走访，采集市民意见建议30条，推动补齐创建短板弱项。开通创城热线，推出市民随手拍APP，收到市民反映小区私搭乱建、车辆乱停乱放、小商小贩占道经营等问题1000余个，己落实整改840个。解难题补短板，瞄定共建共享，锤炼担当实干的精神与作风。创建路上，领导干部既当指挥员，又当战斗员，层层传导压力，紧盯问题抓整改。

摘要： 本发明公开了基于系统辨识的火电机组AGC性能考核指标计算与预测方法，包括：以机组实际运行数据为基础，建立输入为负荷指令和输出为实发功率的一阶延迟惯性模型，采用所建立模型中的参数计算机组AGC性能考核指标；通过建立机组不同AGC指令值与其对应的机组AGC性能考核指标K1、K2、K3之间的非线性回归模型，利用所建立的非线性回归模型实现对机组AGC考核结果进行预测分析。本发明通过建立机组AGC考核指标与机组AGC指令之间的非线性回归模型，实现了对机组AGC考核指标进行预测的功能，克服了当前无法对机组AGC性能进行预测的缺陷。

摘要： 本发明公开了一种基于实测值的地块海绵城市绩效考核指标计算方法，先进行场地竖向布置、海绵设施布置和雨水控制流程现场检查，通过现场监测和实际资料收集得到初期和后期雨水径流总悬浮物浓度和实际土壤渗透性能参数；重新划分汇水分区；建立场地内汇水分区、海绵设施和排水节点之间的拓扑结构模型，并将有效汇水分区和无效汇水分区面积、透水比例、初期雨水径流总悬浮物浓度、后期雨水径流总悬浮物浓度和土壤渗透性能参数实测值代入雨洪模型软件中；运行模型得到年径流控制量和设施年总悬浮物去除率，进而计算年径流总量控制率和年总悬浮物去除率，本发明能确保地块海绵城市绩效考核指标的评估准确，有利于地块海绵城市的改进。

摘要： 本发明公开了基于时间点综合处理的一次调频考核指标计算方法，按照国家规定标准GB/T 30370‑2013和Q/GDW 669‑2011中的要求，根据电网主站端采集到的机组实时功率值和频率值，分别计算第3s时机组的转速变动率L

摘要： 本发明公开了一种基于考核指标图谱的考核方案生成方法及装置，涉及互联网技术领域，根据业务范围以及对考核指标的组织方式构建了考核指标图谱，并接收方案生成请求，在考核指标图谱中提取目标指标，生成第一考核方案，使得基于考核指标图谱限制了考核指标的选取范围，且基于考核指标图谱实现了考核指标的自动输出，无需人工选取考核指标，提高了考核指标选取的准确性，降低了返工调整的频率以及考核方案的生成难度，缩短了考核方案的生成周期。所述方法包括：构建考核指标图谱；接收用户的方案生成请求；在考核指标图谱中提取目标指标属性对应的至少一个目标指标，基于至少一个目标指标和目标考核对象，生成第一考核方案。

摘要： 本申请实施例公开了一种自动化匹配绩效考核指标的方法。构建企业相应的初始考核指标集合与企业数据库；将企业中各岗位信息输入到第一考核指标分类器，以筛选出第一考核指标；对企业数据库中的数据进行特征向量提取，以筛选出不同岗位分别对应的任务目标完成数据；确定不同岗位分别对应的第一考核值；根据第一考核值确定出不同岗位分别对应的绩效差值；将岗位信息与绩效差值输入第二考核指标分类器，筛选出第二考核指标；基于考核指标训练集建立指标混合推荐模型；根据绩效差值对指标混合推荐模型对应的考核指标权重进行调节；根据调节后的指标混合推荐模型、第一考核指标以及第二考核指标，确定最终的岗位与考核指标的匹配关系。

摘要： 本申请提供的一种商户考核指标值确定方法、装置、设备及存储介质，涉及数据处理技术领域。该方法通过从数据库中获取预设时间段内商户的至少两个维度的数据信息；调用预设的初始权重表，根据预设的初始权重表配置至少两个维度的数据信息的初始权重值；根据初始权重值，生成比较矩阵；根据比较矩阵和至少两个维度的数据信息，确定商户考核指标值；根据商户考核指标值，生成并发出考核提示信息。采用本技术方案，能够实现对所有商户进行比较客观的综合评分，进而能够调动商户积极性，也能够便于管理商户的业务。

摘要： 本发明涉及人工智能领域，应用于智慧医疗领域中，提供一种考核指标体系权重的构建方法、装置、设备及存储介质，用于解决绩效考核指标体系的权重缺乏客观性的问题。考核指标体系权重的构建方法包括：按照岗位类型对应的指标需求，对原始医疗人员关键绩效指标数据进行筛选，得到目标岗位绩效指标数据；对包括医疗人员考勤数据和岗位价值数据的投入项数据和包括目标岗位绩效指标数据的岗位指标产出项数据进行绩效指标值运算，得到岗位主绩效指标值；通过预置的层次分析算法，基于岗位主绩效指标值进行各岗位绩效指标的权重计算，得到目标指标体系权重。此外，本发明还涉及区块链技术，目标指标体系权重可存储于区块链中。

摘要： 本申请公开一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统，基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法；构建元数据项库和考核算法库，分别将元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，构建考核指标库，考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组，在考核算法库中新增考核算法，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。

摘要： 本发明提供了医院绩效考核领域的一种三级公立医院绩效考核指标体系动态监测方法及系统，方法包括：步骤S10、构建绩效考核指标体系；步骤S20、配置标准化数据接口；步骤S30、配置定量指标的计算公式以及定性指标的佐证文件；步骤S40、配置定量指标的手工录入以及定性指标的文件上传功能；步骤S50、设置定量指标以及定性指标的展示方式；步骤S60、设置定量指标的标准值以及目标值；步骤S70、设置国家监测指标以及上报模板。本发明的优点在于：构建一套完全匹配国家卫生健康委三级公立医院绩效考核工作领导小组对三级公立医院绩效考核内容的监管系统，使得医院能及时调整工作安排，满足年度绩效考核。

摘要： 本发明公开了一种基于实测值的生物滞留池绩效考核指标计算方法，先在生物滞留池施工阶段对其内部结构参数和填料性能进行实测；再在生物滞留池竣工阶段进行表面结构参数、排水性能和植物生长情况的实测和检查；然后用模拟软件建立由汇水区域汇集，经生物滞留池渗透、滞蓄和净化，最终排放至排水节点的雨水控制流程模型；再将前述的实测值带入模拟软件中的生物滞留池绩效考核指标的相关影响参数中，进行生物滞留池总悬浮物去除率现场试验，修正模拟软件中总悬浮物去除率模型中的指数衰减系数k和本底浓度c，最终运行修正后的实测值模型，获得生物滞留池的年径流控制量和年总悬浮物去除率，本发明为判断生物滞留池能否达到改造要求提供参考依据。