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罗文卿; 单益娇;
山东财经大学工商管理学院;
齐鲁工业大学财务处;
公仆型领导; 心理授权; 团队绩效控制; 创新绩效;
机译:参与开放式创新:员工参与过程中,工作参与在变革型和交易型领导与开放式创新过程质量之间的关系中起着中介作用
机译:中国新企业的创业领导力与绩效:探索性创新,探索性创新与环境活力的中介模型
机译:领导者正念的人际关系效益:一个串行化的调解模型,将领导者正念,领导者程序正义制定与员工精疲力竭和绩效挂钩
机译:权威领导对员工创新行为的影响:双重调整的中介模型
机译:创新领导力的战略模型:在有利的氛围中进行两栖和转型领导,以促进创新绩效。
机译:主管反馈环境对创新绩效的影响:一个适度的中介模型
机译:包容性领导,心理资本和员工创新绩效:领导者交流的调节作用
机译:评估知识型员工的绩效支持环境
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法。
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法
机译:简化的员工培训和绩效确定模型
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