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江月;
广东财经大学华商学院 广州510000;
核心自我评价; 员工创造力; 反馈寻求行为; 观点采择;
机译:真正的领导力如何影响员工的积极性:增强心理能力和核心自我评价的顺序中介作用以及员工政治技巧的调节作用
机译:领导者的核心自我评价,道德领导力和员工的工作绩效:员工交流思想的调节作用
机译:中国员工的领导偏好以及与权力距离取向和核心自我评价的关系
机译:员工 - 雇主在环境价值中的一致性:对员工创造力和工作满意度的影响
机译:核心价值驱动护理:了解核心价值观对员工对患者安全,员工安全和护理质量的影响
机译:Covid-19危机对德国和瑞士员工的工作和私生活心理健康和自我评价的影响:横断面的在线调查
机译:关系多元化对创造力的影响机制研究-基于员工视角
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:一般而言,提高竞争性企业的发明创造创造力和形成国家核心竞争力的专门机构的绩效的社会学系统方法
机译:核心员工和核心拥有它
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