南京理工大学实施体育教师岗位聘任制管理模式的实践研究

摘要

利用南京理工大学实施教师岗位聘任制的机会,对体育部教师进行了三轮实施岗位聘任制管理模式的实践研究.文章分析高校实施体育教师岗位聘任制管理模式的目的、原则、方法与效果.结果显示:高校实施体育教师岗位聘任制管理模式体现了"公开、公平、公正"的原则,体育教师的工作态度与角色发生变化,教学质量、科研水平与竞赛成绩明显提高,分配制度更加科学合理.文章研究的目的在于为正在进行和即将实施岗位聘任制的学校体育部门提供参考与借鉴.