论竞业限制的违约责任

摘要

竞业限制的根本目的在于保护用人单位商业秘密，尽管《劳动合同法》明确了劳动者违反竞业限制的可以适用违约金条款，但劳动者违反保密协议的情形却未有明确规范；在职期间的竞业限制以及竞业限制协议中补偿约定不明、用人单位未依约支付补偿时的违约责任争议不断。应当通过立法对在职期间竞业限制的违约金约定予以确认，允许约定违反保密协议的违约金，对竞业限制补偿的金额和支付方式完善，明确竞业限制协议的解除权。