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王超恩; 韦伟龙;
华中师范大学,湖北武汉430079;
广西大学,广西南宁530004;
国有企业; 薪酬差距; 限薪令; 双重差分;
机译:国有企业绩效与所有制结构的实证分析:基于四川省国有企业面板数据
机译:大学毕业生起薪的决定因素-实证分析
机译:台湾无薪假期的实证分析
机译:第25届亚洲男篮锦标赛中国男篮比赛成绩分析-兼论亚洲男篮比赛模式的走向。
机译:制度变迁对中国国有企业组织文化的影响机制-以东方汽轮机股份有限公司为例
机译:高性能足球的进攻转型:2008年欧洲足球锦标赛和2016年欧洲足球锦标赛之间的差异
机译:政府限薪令与国有企业高管薪酬、业绩和运气关系的研究
机译:国有企业人口样本中未满足信贷需求的实证分析
机译:操作持续时间有限的扑克锦标赛的分布式计算机系统
机译:有薪和无薪职位过账的职位托管服务
机译:用于有选择地提供淘汰锦标赛的游戏系统和方法,该淘汰锦标赛通过被淘汰玩家的未玩锦标赛游戏的期望值来资助奖励
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