限薪令

摘要： 构建新发展格局,实现高质量发展亟须提升我国国有企业技术创新能力。创新不仅需要资本的支持,而且需要公司治理的保障。基于3543家A股上市企业2003—2019年的非平衡面板数据,实证检验了在资本市场治理下,市场竞争能否促进国有上市企业创新产出,“限薪令”又如何影响竞争与国有上市企业创新的关系。研究发现,市场竞争的加剧显著改善了国有上市企业创新产出,并且“限薪令”的实施强化了市场竞争对国有上市企业创新的正向影响。机制检验结果表明,市场竞争通过削减国有股东带来的政策性负担进而促进了国有上市企业创新产出。但是,市场竞争只有对公司治理水平较高的国有上市企业才能形成创新效应。可见,产权并非企业创新的直接决定因素,治理质量较高的国有上市企业可以通过市场竞争推动创新发展;同时,“限薪令”存在正外部性,能够与市场竞争在国有企业创新治理方面实现协同效应。

摘要： 企业的投资行为关系到企业的未来发展机遇,高管激励与企业投资之间的关系一直是学术界热点研究话题。由于两者之间的内生性,高管薪酬与企业投资之间的因果关系尚无定论。本文以2009年和2014年出台针对中央国有企业的限薪令作为外生政策冲击,选取中国A股上市公司2007-2018年的研究数据,采用双重差分法检验"限薪令"政策的颁布是否会对企业投资行为产生影响。研究发现"限薪令"政策整体上抑制了企业的投资水平。但是,"限薪令"政策对过度投资企业没有显著影响,而会加剧投资不足。

摘要： 全面推进国企治理现代化,是推动实现国企高质量发展的必然要求,而完善国企薪酬制度和改善投资质量是加强国企治理的重要内容。本文基于沪深A股上市公司2010-2019年的面板数据,应用双重差分法对2014年出台的“限薪令”对国企过度投资的影响进行检验。研究结果表明:总的来看,“限薪令”政策显著抑制了国企的过度投资行为,这种影响主要通过缩小企业内部薪酬差距、降低管理者风险偏好两条路径发挥作用;相较于竞争性国企,“限薪令”对垄断性国企过度投资行为的抑制效果更为明显;对高管以股票期权为股权激励方式,会弱化“限薪令”对国企过度投资的抑制。上述研究结论的政策启示:要进一步完善国企高管薪酬制度,实现高管薪酬公开化与合理化,减少高管自利行为;提高对国企高管的激励水平,在国有控股上市公司中合理推广股权激励方式,兼顾薪酬公平与企业效率;积极培育和发展职业经理人市场,在国企中全面推广职业经理人制度,利用职业竞争提升国企高管积极性。

摘要： 本文使用2007—2017年中国沪深上市公司的数据,采用基于倾向得分匹配的双重差分(PSM-DID)等计量方法,考察了“限薪令”政策对企业利润的影响。研究结果表明,“限薪令”政策显著增加了企业利润,具有正向激励效应。机制检验结果表明,管理者薪酬水平、直接劳动成本和管理层持股比例是影响企业利润的重要渠道。其政策意义在于,企业内部薪酬分配的症结是薪酬激励的机会不均等,当企业能够构建合理的内部收入分配格局、有效调整管理者的薪酬结构,“限薪令”政策将有助于扎实推进共同富裕,推动企业实现高质量发展。

摘要： 国有企业薪酬管制是我国收入分配制度的重要内容之一,但其实施效果却一直充满争议.区别于以往探究政策效果的研究,文章从风险补偿角度,以2012-2016年A股上市公司为研究样本,使用双重差分模型,考察了董责险对薪酬管制的优化调节作用.研究发现,限薪令会增加国有企业董责险的购买,且这一结果在成长性较高的国有企业中更为显著.此外,限薪令下,董责险能够从风险控制的角度对国有企业高管人员进行补偿,并且这种风险补偿弥补了"限薪令"带来的效率损失,提升了国有企业绩效,这一正面效应在风险较高的国有企业中更为明显.进一步研究发现,董责险主要通过补偿高管人员的风险损失以及提高边际生产率来发挥作用,论证了董责险对于高管人员的薪酬调节和激励功能.文章的研究结论为管制及国有企业制度创新提供了参考,对当前我国收入分配制度的完善具有启示意义.

摘要： 基于2011—2018年上市公司数据,以国有控股上市公司为实验组、非国有上市公司为对照组,用双重差分模型(DID)方法检验了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》对国有控股企业的限薪效果,并分析了股权激励对限薪负面效应的调节作用,以判断限薪和股权激励的混合政策效果。实证结果表明:《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》对国有控股企业高管层薪酬升高起到了一定的抑制作用,但在缩小高管和普通员工薪酬差别方面并不显著。同时,高管限薪出现了负面效应,包括离职率升高、代理成本升高,股权激励可以对某些负面效应起到抑制作用。

摘要： 本文基于2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》这一准自然实验,全面地考察了该政策对于中央管理企业(以下简称“央企”)和地方国有企业(以下简称“地方国企”)高管货币薪酬、货币薪酬激励效应和在职消费水平的影响。首先,基于不同所有权性质的双重差分结果表明,“限薪令”有效地抑制了央企和地方国企高管薪酬增长,其中地方国企薪酬下降幅度更大。其次,多元线性回归分析结果显示“限薪令”颁布后央企和地方国企高管薪酬业绩敏感性得到显著提高,货币薪酬激励效应增强。最后,采用类似研究方法认为“限薪令”大幅降低了央企和地方国企高管的在职消费水平。

摘要： 为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段.本文从超额薪酬视角切入,构建双重差分模型检验了2015年"限薪令"对企业高管薪酬管制的政策效果.研究发现:(1)2015年"限薪令"的实施在一定程度上抑制了企业高管超额薪酬的增加,只是政策效果持续时间有限,通过替换超额薪酬度量指标、剔除股权激励影响、剔除"沪港通"政策干扰和倾向得分匹配估计等几种方法都证实了上述政策效果;(2)企业所处的行业竞争特征和外部法治环境的差异导致"限薪令"政策效果表现出异质性,只有在非垄断行业或外部法治环境较好的企业,"限薪令"对企业高管超额薪酬的抑制作用才更为显著;(3)限制管理层在职消费和缩小企业内部薪酬差距是"限薪令"发挥政策效果的两个中介机制,通过比较发现,管理层在职消费的中介效应更多体现在非垄断行业的企业中,而内部薪酬差距的中介效应则在外部法治环境较好的企业中更为明显.本文从超额薪酬视角证实了"限薪令"的政策效果,否定了一些研究中基于高管薪酬绝对水平所得出的"政策无效论",为"十四五"规划和2035年远景目标所提出的"优化收入分配结构"提供了理论依据和政策参考.

摘要： 巨额亏损的原因无外乎大量内容采购,包括剧集、综艺等等。过去七八年,明星涨价的速度,和码农脱发的速度,堪称圈内奇观。但伴随着明星限薪令的出台,视频网站的内容成本总算得到了缓解。与此同时,各家在自制剧上的发力,也逐渐显现出了一些威力。所以,一个趋势也许就是,与其以大杂烩内容撕抢广告,还不如用心做精品吸引会员。

摘要： 本文基于2015年1月1日实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》这一准自然实验,全面地考察了该政策对于中央管理企业(以下简称"央企")和地方国有企业(以下简称"地方国企")高管货币薪酬、货币薪酬激励效应和在职消费水平的影响.首先,基于不同所有权性质的双重差分结果表明,"限薪令"有效地抑制了央企和地方国企高管薪酬增长,其中地方国企薪酬下降幅度更大.其次,多元线性回归分析结果显示"限薪令"颁布后央企和地方国企高管薪酬业绩敏感性得到显著提高,货币薪酬激励效应增强.最后,采用类似研究方法认为"限薪令"大幅降低了央企和地方国企高管的在职消费水平.

摘要： 本发明是关于一种来令片散热结构，是供设于一卡钳装置，该来令片散热结构包含：一片体，包含有于厚度方向上的相对二侧面，该二侧面的其中一者供一来令片组设，于该厚度方向上该来令片组设后与该片体接触的部分定义一参考区域，该片体至少于该参考区域以外的部分设有一补强机构，该补强机构至少部分地由该二侧面的其中一者凹设且凸设出该二侧面的另一者。本发明另提供一种来令片组件，包括一如上所述的来令片散热结构，另包括一来令片，该来令片设于该片体的一侧面。

摘要： 本发明关于一种来令片散热结构，供设于一卡钳装置，该卡钳装置包含一卡钳本体，该卡钳本体具有一容置空间，该来令片散热结构包含：一本体，以铝挤型并经裁切而一体成型，包括一片体及一自该片体一体延伸的散热部，该片体供设于该卡钳本体并至少部分伸入该容置空间，当该本体设于该卡钳本体时该散热部显露于该卡钳本体之外。本发明另提供一种来令片组件，包括一如上所述的来令片散热结构，另包括一来令片，该来令片设于该片体的一侧面。

摘要： 本发明属于船舶建造技术领域，且公开了一种重吊船克令吊基座制作方法，包括以下步骤：采用数控线型切割工艺加工出符合生产规格要求的钢板零件，检查切割精度，设置反变形，按照胎架排布图，竖起立柱，在立柱四周安装拉条；还包括基于该方法获得的克令吊基座。本发明从原料加工的初始环节到最后的涂装过程，都制定了严格的施工流程，严苛的控制加工的精度，把控零件装配时的定位精准度；胎架建造设置反变形，构架焊接过程控制电流电压，控制变形量；焊接采用多层多道焊的形式，焊渣逐层清理后方可进行下一层施焊，确保焊接质量；通过一系列严苛的过程控制，达到减少返工，加快施工速度，提高建造质量，保证基座安装精度的目的。

摘要： 本发明涉及一种轮胎式克令吊底盘，包括位于两侧的车体组件、连接两侧车体组件的桥梁架，车体组件包括车架、连接在车架下方的走行机构和支撑机构、动力机构，走行机构包括连接在车架下方的悬挂单元、连接在悬挂单元下方的车轮、连接在车架与悬挂单元之间的转向单元，桥梁架连接在车架上，支撑机构能够支撑在地面上并在行走机构行进时脱离地面；桥梁架用于连接克令吊主体。一种克令吊，包含轮胎式克令吊底盘、克令吊主体。本发明机动灵活，不受运行轨迹限制，安装互换性好，智能化程度高，操作性好，安全可靠、减少了基建费用；且操作简单，智能化程度高，安全可靠，还可用于现有克令吊的改造，将其加装或更改为轮胎式底盘。

摘要： 所公开的实施例涉及具有两个存储器位置的向量compress2指令和expand2指令。在一个示例中，一种系统包括存储器和处理器，该处理器包括用于取出、解码、和执行指令的电路，该指令包括操作码、第一目的地操作数标识符、第二目的地操作数标识符、源操作数标识符、和控制掩码，其中，对于源操作数的每个元素，执行电路用于：通过执行元素的压缩和扩展中的一者来生成结果；以及基于控制掩码的对应于该元素的位的值，将结果存储到由第一目的地操作数标识符标识的第一位置，并且将第一目的地操作数标识符递增该结果的尺寸，否则，将结果存储到由第二目的地操作数标识符标识的第二位置，并将第二目的地操作数标识符递增该结果的尺寸。

摘要： 一种便携式带充电装置的令克棒及令克棒头工具箱，涉及配电运维技术领域，其结构为：所述工具箱为由上层和下层组成的空心硬壳箱，其上层内部设置有工具袋，工具箱上层外部通过粘合带B固定有令克棒，工具箱下层内部中间从左至右依次设置有令克棒头固定袋和充电装置固定袋，令克棒头固定袋下部通过粘合带A固定有令克棒，充电装置固定袋内固定有充电装置，充电装置的储能蓄电池通过导线A、导线B穿过通孔分别与插座、USB接口电连接，插座、USB接口固定在工具箱下层外侧，本实用新型的有益效果在于：该实用新型结构简单，携带安装方便，为电力施工工作带来了极大的方便，保障了工作人员在复杂、特殊环境下临时用电和安全操作带来诸多便利。

摘要： 本申请涉及一种令克棒夜视配件，适用于安装在令克棒上开闭辅助开闭隔离开关，包括：图像识别组件、第一卡箍、显示组件及第二卡箍；图像识别组件安装在第一卡箍上，第一卡箍适于安装在令克棒靠近上方位置处；显示组件与图像识别组件电连接，安装在第二卡箍上，且显示组件在第二卡箍上倾斜设置，与令克棒之间具有预设夹角，第二卡箍适于安装在令克棒靠近下方位置处。本领域实施人员可以在下方通过显示屏观察到高处隔离开关的位置，便于操作隔离开关的开闭。综上，令克棒专用夜视配件了有效解决夜间运维操作的难题，避免因夜间可视度减低导致的误操作事件的发生，提高运维效率，保证人员和设备的安全、稳定。

摘要： 本实用新型提供一种令克棒接头，可与令克棒操作杆可拆卸连接，包括基座、间隔设置在基座上的若干个弹性可伸缩顶针、设置在基座一端的连接管、分别设置在连接管两侧的第一螺孔和与第一螺孔匹配的螺栓，两第一螺孔错开布置，操作杆插入连接管内后将螺栓向内旋转以抵住操作杆。本实用新型还提供一种令克棒。本实用新型增加了令克棒与接触物体的接触点，保证令克棒与接触物体接触的可靠性，提高令克棒的工作效率。

摘要： 本实用新型涉及一种轮胎式克令吊底盘，包括位于两侧的车体组件、连接两侧车体组件的桥梁架，车体组件包括车架、连接在车架下方的走行机构和支撑机构、动力机构，走行机构包括连接在车架下方的悬挂单元、连接在悬挂单元下方的车轮、连接在车架与悬挂单元之间的转向单元，桥梁架连接在车架上，支撑机构能够支撑在地面上并在走行机构行进时脱离地面；桥梁架用于连接克令吊主体。一种克令吊，包含轮胎式克令吊底盘、克令吊主体。本实用新型机动灵活，不受运行轨迹限制，安装互换性好，智能化程度高，操作性好，安全可靠、减少了基建费用；且操作简单，智能化程度高，安全可靠，还可用于现有克令吊的改造，将其加装或更改为轮胎式底盘。

摘要： 本实用新型涉及一种令克头标识，其结构包括令克头标识主体（1）；令克头标识主体（1）的表面有颜色；令克头标识主体（1）用固定孔（2）或固定槽的方式固定在令克头上，或者用粘贴的方式固定在令克头上。本实用新型还涉及一种单柱全绝缘令克，其结构包括令克主体（4）、熔管（6）、令克防护罩（5）、令克头标识主体（1）、令克头（3）。优点：该标识与令克头之间安装可靠，不易脱落、不易变形，表面涂刷红色、绿色、黄色、蓝色等醒目的颜色，便于安装人员在安装过程中清楚的看到熔管是否安装到位，避免了因熔管安装不到位而产生的电力事故。增加了安全可靠性、提高了安装时的工作效率。