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论雇主责任过错推定原则的合理性

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摘要

雇佣是现代社会的一个普遍现象.受雇人因执行一定的职务不法侵害他人权益时,如何规制其雇主的损害赔偿责任是法律上的一个重要的课题.无论从构成要件的认定,还是从责任承担的安排上,均可推导出雇主责任过错推定原则的合理性.我国未来的侵权责任法宜明确规定雇主责任为过错推定原则.

著录项

来源
《政法论丛》 |2009年第6期|49-53|共5页
作者
焦富民; 于雪锋;
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作者单位

扬州大学法学院;

江苏;

扬州;

225009;

扬州大学法学院;

江苏;

扬州;

225009;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类债权;
关键词
雇主责任; 构成要件; 责任承担; 过错推定原则;

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