浅议我国人力资源管理与中小企业的发展

摘要

正 企业的竞争归根结底是人才的竞争,是人力资源的合理使用与配置。当前,我国中小企业的人力资源管理落后,严重制约了企业的进一步发展。困扰中小企业人力资源发展的不利因素主要有以下几个方面: 一是企业规模。中小企业具有明显的地域性,行业分布广泛,往往是就地取才,人才的流动性不广泛,而对于高精尖的人才又不具有施展才能的足够舞台与空间。有的中小企业是家族式的管理,由于观念、知识、意识的局限性,外人是受到排斥的。对外常常面临着大型企业的竞