培训计划

摘要： 培评计划合议审查是充分破解培训计划针对性、有效性不足难题的重要法宝。论文通过对某电力企业近两年培训评价需求与计划合议审查工作的开展情况进行总结,固化形成一套健全的、具有电力企业特色的培训评价需求与计划合议审查机制,实现将专业需求与基层需求有效结合,融合共性需求,有效帮助电力企业提升培训效益、节省人力成本。同时,论文针对疫情影响对该机制进行数字化探索,构建数字化框架指导电力企业、相关国企单位开展培训评价需求与计划合议审查工作,提高电力企业培训评价需求与计划工作的针对性和实效性。

摘要： 确保医学检验技术实习带教工作的同质化管理,提高教学团队整体的临床带教水平,满足“新医科”背景下对医学检验技术专业教育教学改革的要求。本文通过为学生制订培训计划、改变传统带教模式、激发学生纵向思维的方式,在教学过程中引入翻转课堂、案例引导和问题导向等教学理念,充分激发学生在实习过程中的主观能动性,将日复一日的枯燥重复工作转化成积极有动力、有创造性、有成就感的岗前培训,进而提升其实习的质量与效率。

摘要： 园林植物学是园艺、园林、风景园林专业课程的重要组成部分。园林植物不仅可以陶冶生活情操,而且可以很好地融入思想政治教学。本研究依据培养计划,从教学大纲绪论、植物细胞组织和被子植物分类等授课内容,发掘“园林植物学”课程的思政元素,深入阐述课程内容与思政教育的协同关系,以期为园林植物学思政课程教学提供具体参考方案。

摘要： 为贯彻党中央职业教育方针,落实《新时期产业工人队伍建设》实施意见要求,国铁集团党组提出了推进新时代铁路工人队伍建设改革方案,全面提高铁路工人队伍整体素质,做好铁路职工的培训管理工作。本文通过深入研究中国铁路南昌局集团有限公司职工培训管理的现状,分析培训管理存在的短板,提出加强铁路局集团公司职工培训管理的建议措施。

摘要： 石油企业的培训工作是一个系统工程,培训工作开展的质量直接关系到员工的健康成长和企业的稳健发展.针对近年来,石油企业生产经营面临前所未有的困难和挑战,石油职工需要坚定信心,需要通过职业教育培训不断提高自身的整体素质,在工作中充分发挥优势,从而提高石油企业的市场竞争力.主要探讨了培训工作的重要性,当前石油企业开展过程中面临的实际问题以及在实践过程中摸索出的有效经验和良好做法.并提出的一系列观点和建议,希望对石油企业培训工作的开展起到借鉴作用.

摘要： 阐述建立运行管理机制,可以根据高校学生的兴趣和专业,组织实施不同类型、不同范围的大学生创新创业培训计划.探讨学校及其相关职能部门负责监督管理学院创新创业培训计划的实施,学生根据学院的指导原则和思想,按照学校的要求,在创新创业培训计划中灵活选择相应的项目.

摘要： 本文分析高职院校思政课教师存在的问题,提出加强高职院校思政课教师队伍建设的路径:严把"入口关",搭建培育人才平台,实施"铸魂+育能"工程构建思政课教师素质提升共同体等,促进思政课教师队伍发展.

摘要： 上海市浦东新区康桥镇农民培训工作严格按照浦东新区农广校的统一部署和总体规划,结合全镇产业发展需要和农民成长需求,采取以集中授课为主、以观摩学习和进村指导为辅的培训模式,有效提升了康桥镇农民素质.但康桥镇农民培训工作依旧存在一些难点,如农民整体素质偏低,制定培训计划难度大,师资力量不足.因此,为促进康桥镇农民培训工作提质增效,建议采取制定科学培训计划,创新培训教学模式,重点培育高素质农民,优化教师知识结构体系,加大教育宣传力度等对策.

摘要： 本文分析了新生儿专科医师规范化培训计划。中国的专科医师培训建议住培3年结束后部分住院医生(逐步增加到结业住院医师的50%左右)进入专科培训，其他的转岗为全科医师。应该尽量在目前的专业设置基础上进行，专科专业分科不需要太多太细。根据学科不同及是否授予学位，设立2-5年的培训时间。全国统一以点带面，稳步推进。

摘要： 目的：调查山西省各城镇及乡村全科医生的基本情况,了解其年龄、性别、毕业专业、所在医院等级、第一学历、最高学历、每日工作时间等内容,获得我省的城镇及乡村全科医生现状的最新统计数据,了解山西省城镇及乡村全科医生的现状.为下一步制定山西省全科医生的培训计划提供客观依据. 方法：制定调查问卷表,以市为单位对所有从事全科医学工作、经过全科医学转岗培训的以及取得全科医生资格证的医务人员的基本情况进行普查,采用Excel2003软件进行数据整理,得出全科医生数量、年龄分布、性别比例、最高学历情况等相关数据. 结果：山西省各城镇及乡村全科医生数量为9933名,男性略多于女性,年龄分布以40-50岁居多,毕业专业以西医为主,第一学历及最高学历均以中专占大多数,参加过全科医生转岗培训的比例较低,学习方式约88.62％的全科医生为学校学习,所调查的全科医生中乡村医生居多,其次为住院医师,取得执业医师资格证的人数较少,约半数的全科医生不存在加班的现象,每周工作天数以7天居多. 结论：我省目前的全科医生数量较少,学历偏低,工作量较大,参加过培训的人员较少,加强全科医生的继续教育与培训迫在眉睫.

摘要： 通过文献研究法、专家访谈法搜集得出学位衔接、就业单位人才紧缺与流失、省域间协同招收、三类学员差别对待等住培制度落地问题阻碍住培制度的逐步推进,严重影响培训质量,分析总结提出建立全国统一的规培生招录系统、培训计划兼顾实际工作需要、统一实行社会化招生三条针对性建议,以便于为相关管理者提供参考.

摘要： 现在的企业都很"给力",在市场竞争压力之下大家只有拼公司的综合实力,硬件靠资本,软件靠人才,没有培训企业就不可能成长,成长中的企业无一不在企业培训中.培训的最终目标是要为整个公司的管理架构体系服务的。因此在制定培训计划时人事部门要把培训市场化，把适合公司理念，能提升业绩，公司最需要的培训内容逐步形成相应的体系标准作业和管理制度。通过培训，既锻炼了队伍，也稳定了团队，更重要的是把培训的成效沉淀为公司文化，而通过这种方式制定的标准体系是根据员工的培训考核成文的，具有很强的适用性和可操作性。当然，年度的培训计划也要随之升级。

摘要： 本文基于上海烟草培训工作多年来的成绩,提出了培训工作需从“专、精、高”的方向入手的论点,建立了术业专攻、求真务实、人才开发的培训工作发展蓝图,即在引入外部力量的基础上完善培训计划模式和课程体系、着重于培训效果落地、大力发展技能型培训实操基地，实行双元制教育、融合人力资源管理和培训发展,从而力图把培训中心建设成为企业的人才开发中心.

摘要： 地球科学正面临着包括资源与环境在内的全球问题的困扰,每个国家都有义务来培养更多掌握地球科学规律的地球科学家来服务于人类社会.本文根据美国联邦地球科学教育与人力资源发展趋势研究委员会联合其他机构发布的2013年度报告,阐述美国联邦各机构为国家培养或储备新一代的地质科学家而采取的各种长期或短期的教育培训项目,其教育培训体系的实施经验为其他国家和地区培养新一代地球科学家提供了有力的借鉴.

摘要： 本文从营销队伍中存在的问题入手,探讨如何提升营销人员的素质和能力,建设营销队伍建设的想法，提出了从思想上正确对待体制所赋予的市场优势，加快营销队伍市场化建设步伐，从培训工作入手，实施科学的培训计划，加快提升营销培训水平，从而提高营销队伍整体素质，从服务客户能力入手，强化营销人员市场维护工作，提升营销人员业务素质，从客户需求入手，提升营销人员自身的价值方面的建议。

摘要： 本文论述了汽车技术扩散的必然趋势,指出了评价不同层次汽车CAE人才的标准,并针对汽车CAE人才培养和技术应用的现状,详细分析了高校在工程实践教学中的自身不足和企业应用CAE技术过程中需要解决的难点问题,为提升汽车CAE技术能力,上善仿真制定了针对性的培训计划,表达了与高校及企业合作的意愿。

摘要： 本文整理了古巴的标准化管理特征、标准分类及数量,总结分析了古巴标准化工作重点.古巴的标准、计量、认证、质量由国家标准局统一管理.古巴标准包括强制性和自愿性标准两大类.目前共有113个标准化技术委员会,制定发布有4,502份古巴标准.出口产品完全采用国际和区域标准.古巴标准化的重点是进出口产品标准和家庭购物篮内产品标准,食品安全、环境、服务、能效以及重大工程已经成为标准化重点领域.

摘要： 本文整理了古巴的标准化管理特征、标准分类及数量,总结分析了古巴标准化工作重点.古巴的标准、计量、认证、质量由国家标准局统一管理.古巴标准包括强制性和自愿性标准两大类.目前共有113个标准化技术委员会,制定发布有4,502份古巴标准.出口产品完全采用国际和区域标准.古巴标准化的重点是进出口产品标准和家庭购物篮内产品标准,食品安全、环境、服务、能效以及重大工程已经成为标准化重点领域.

摘要： 为了减轻生成生产线的生产计划时的处理负荷，基板数量信息收集部(30)以及生产信息收集部(32)取得基板数量信息以及生产信息，基板组优化部(36)、部件分配优化部(38)以及制造顺序优化部(40)基于基板数量信息以及生产信息，阶段性优化对到结束基板生产为止的所需时间带来影响的多个元素(基板组、部件分配、基板制造顺序)。

摘要： 本发明涉及一种用于电力培训中调度培训和继电保护培训的联通培训装置，属于电力系统培训技术领域。包括：通信卡，通过并行总线接收大电网系统的模拟结果，并将该模拟结果发送至信号分配器，同时接收来自信号分配器的继电保护系统的模拟结果，并将该模拟结果通过并行总线发送至计算机；信号分配器，将接收的大电网系统的仿真模拟结果发送至继电保护培训系统，同时经继电保护培训系统的仿真模拟结果发送至通信卡；通信卡和信号分配器之间通过光纤连接。本发明的联通培训装置，将继电保护装置仿真模拟得到的开关信息传递给调度培训系统，调度培训系统利用开关信息调整大电网结构，达到更加真实的培训效果，而且提高了电网工作人员的素质和技能。

摘要： 本发明提供一种配送计划制定系统、配送计划制定装置和配送计划制定方法，其考虑出现新形状的货物的情况和关于在配送过程中形状变化的货物的可装载性地制定配送计划。配送计划制定系统包括：装货规则生成部，其使用配送业绩数据来生成装货规则并将所生成的装货规则保存在装货规则存储部中，其中配送业绩数据包括配送车辆的种类和用配送车辆配送的货物的种类的记录；配送计划计算部，其初步计算在配送车辆中装载的货物的方案，在该方案中的各个配送车辆中装载的货物与装货规则中的任一者一致的情况下，使用该方案来生成配送计划；和显示配送计划的显示部。

摘要： 一种轨道计划生成装置，生成具有多个关节的机器臂的前端部从起点向终点移动的轨道计划，轨道计划生成装置执行：第一搜索处理，搜索从第一轨道信息起的预定距离内的成为前端部的移动目的地的多个位置候选，其中，第一轨道信息表示从起点到终点之间的前端部的位置以及姿势；第二搜索处理，搜索通过球面插补而在容许范围内变化的前端部的多个姿势候选，其中，球面插补基于起点和终点的前端部的姿势；决定处理，基于通过第一搜索处理搜索到的多个位置候选以及通过第二搜索处理搜索到的多个姿势候选，决定从第一轨道信息起的表示前端部的移动目的地的位置以及姿势的第二轨道信息；以及输出处理，输出包含第一轨道信息及通过决定处理决定出的第二轨道信息的轨道数据。

摘要： 调配车辆承接部从客户终端承接至少包含货物乘客的出发地点的位置及目的地点的位置的配送委托信息，调配车辆候选导出部根据承接的配送委托信息以及由车辆信息收集部收集的车辆信息，导出决定了车辆和路线的调配车辆候选，调配车辆计划确定部从调配车辆候选导出部导出的调配车辆候选中确定调配车辆计划。具体而言，以在预先确定的时间范围内车辆位于多个地域分别相接的部分区域的方式，确定调配车辆计划。

摘要： 本实用新型涉及用于电力培训中调度培训和继电保护培训的联通培训装置，属于电力系统培训技术领域。包括：通信卡，通过并行总线接收大电网系统的模拟结果，并将该模拟结果发送至信号分配器，同时接收来自信号分配器的继电保护系统的模拟结果，并将该模拟结果通过并行总线发送至计算机；信号分配器，将接收的大电网系统的仿真模拟结果发送至继电保护培训系统，同时经继电保护培训系统的仿真模拟结果发送至通信卡；通信卡和信号分配器之间通过光纤连接。本实用新型的联通培训装置，将继电保护装置仿真模拟得到的开关信息传递给调度培训系统，调度培训系统利用开关信息调整大电网结构，达到更加真实的培训效果，而且提高了电网工作人员的素质和技能。

摘要： 本申请涉及智能决策领域，尤其涉及一种培训计划生成方法、装置、设备及存储介质，该方法包括：获取若干待培训人员的个人信息，个人信息包括岗位信息、阅读信息和年龄信息；根据岗位信息确定预设培训计划信息；基于目标分类算法，根据阅读信息和年龄信息确定兴趣程度；根据各待培训人员的预设培训计划信息及兴趣程度，确定培训组别；根据同一培训组别内每个待培训人员的预设培训计划信息和兴趣程度，对组别内每个待培训人员的预设培训计划信息进行调整，得到组别培训计划信息；输出培训组别中待培训人员的信息及对应的组别培训计划信息。生成的培训计划更加匹配待培训人员。本申请还涉及区块链技术，组别培训计划信息可以存储在区块链中。

摘要： 一种用于交付和管理学习培训计划的方法和系统，其系统包括：光传感器，用于捕获对象在学习阶段的面部表情、眼球运动、注视点和头部姿势；专业知识数据存储库，包括概念数据体和任务数据体，每个概念数据体具有知识和技能内容项，每个任务数据体具有讲课内容资料项；学生模块，被配置为利用收集自所述光传感器的感测数据来估计所述学生对象的情感状态和认知状态；和培训师模块，其被配置为在学习阶段的每个任务数据体完成后，选择后续的任务数据体，并从所述电子数据库中检索用于交付和呈现给所述学生对象的任务数据体的讲课内容资料项；其中所述学生对象的理解率是通过所述学生对象的情感状态和认知状态的评估输入数据来计算。

摘要： 本发明涉及一种基于网络的企业人力资源动态信息管理及培训计划系统，用于搭配至一网络系统，让企业可通过该网络系统对其内部所有员工的个人资料，包括从应聘至退休的所有个人资料，进行动态计算机化管理；该系统至少包括：一网络联机登录模块、一表格储存模块、一员工个人资料储存模块、一文件申请模块、一呈签模块、一动态网页展现模块；此网络化企业员工个人资料动态管理系统的特点在于，采用一特定的动态网页展现技术将员工的个人资料汇总、整理成网页，让使用者可通过网络系统浏览动态展现的企业的人事管理相关资料；此特点使得企业的人力资源管理工作更为结构化而有效率。

摘要： 一种网络化分段循序渐进式培训计划管理方法及平台，该平台至少包括：网络连接模块、人力资源数据库、项目计划职务规范数据库、工作成果数据库、使用者接口模块、培训计划立案模块、工作成果存盘模块以及资料交接模块；该方法及平台可搭配至网络系统，让组织机构更有效地以分段循序渐进方式按部就班地执行人才培训计划的管理工作；其采用网络化的数据库，让各个培训计划中每一个新的作业阶段的工作小组，可通过该网络系统从该数据库中提取出上一个作业阶段的工作成果的相关资料；本发明使管理工作更有组织及更有效率，此外，借由项目计划执行的过程控制，可令后一阶段的项目计划执行者无须通过复杂的交接流程即可按部就班的完成项目计划。