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可调控的市场关系条件下的劳动工资

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现行的等级工资制是建立在人为地将工资降到最低水平的基础之上的,它在很大程度上丧失了刺激作用。这种工资制不能在客观上,即根据职工的劳动贡献恰当地区分他们的劳动

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来源
《中共中央党校学报》|1991年第14期|P.11-14|共4页
作者
Б·科什金; А·斯梅什洛夫; 王昌滨;
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作者单位

苏联部长会议国家劳动工资委员会;

苏联部长会议国家劳动工资委员会;

苏联部长会议国家劳动工资委员会;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
劳动工资; 等级工资制; 市场关系; 职工工资; 附加工资; 劳动力市场; 刺激作用; 计件工资制; 计时工资制; 集体合同;

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