劳动工资

摘要： 国有企业劳动工资统计水平的高低直接,在一定的程度上与企业的综合发展能力有着一定的影响。所以在国有企业劳动工资统计工作开展环节需要做好工作方案的优化,做好工资统计的细节控制,保证各项工作质量满足实际需要。因此文章结合实际,探讨劳动工资统计任务作用的同时对当前劳动工资统计存在的问题现状进行归纳探讨,而后对提高国有企业劳动工资统计措施进行全面论述,希望在本文的分析后,可以给相关工作人员提供一定的参考。

摘要： 结合中国家庭追踪调查的微观数据,深入考察人工智能技术与个体能力耦合对劳动工资的影响,以及在不同岗位类型与不同性别群体中的异质性。结果表明:(1)人工智能技术与个体认知、非认知能力耦合,均有助于提高劳动者工资;但人工智能技术与非认知能力耦合形成的溢价效应要高于认知能力;运用工具变量法和处理效应模型进行内生性处理后结论依然稳健。(2)在不同岗位类型和不同性别群体中,人工智能技术与个体能力耦合的溢价效应不同。人工智能技术与非认知能力耦合的溢价效应仅存在于非程式化岗位和女性群体中,这是由于一些非程式化的岗位往往需要人机协作来完成,更需要具有较高非认知能力的劳动者,女性在语言表达和沟通等方面的非认知能力可能高于男性,这些隐形特质更易与人工智能技术环境互补,从而形成能力溢价。

摘要： 文章介绍了事业单位劳动工资统计基本内容,分析了事业单位劳动工资统计的难点,并结合相关实践经验,分别从建立健全劳动工资统计制度等多个角度,提出了事业单位劳动工资统计的有效实施策略.

摘要： 马克思在《资本论》及其手稿中,深刻批判了资产阶级庸俗经济学家所提出的“三位一体”公式,指出这个公式在理论上主要有以下几个错误:第一,否认了雇佣劳动创造的剩余价值是各种收入的唯一源泉,把收入的来源与剩余价值的创造混为一谈;第二,否认了产业资本是资本主义社会占主导地位的生产形式,把商业资本、生息资本、土地所有权与产业资本相并列;第三,否认了生产决定分配、生产关系决定分配关系,把分配关系凌驾于生产关系之上。“三位一体”公式的错误集中表现在把雇佣工人在生产过程中创造的价值和剩余价值这个整体,分解为利润(利息)、地租、工资等互相独立的部分,并把每一部分同自然形式的生产要素发生关系,而把这些生产要素的社会形式即生产关系属性撇开不谈,于是就把利润(利息)看成资本的结果,把地租看成土地的结果,把工资看成劳动的结果。

摘要： 在新时代的推动下,劳动工资管理工作作为公路系统工作的重点内容,也应该与时俱进.目前,公路系统劳动工资管理面临一些现状需要予以改进,在这些现状中,可以看到公路系统劳动工资管理工作仍存在很多问题与需要改进的内容,这对公路系统的发展产生了一定的负面影响,且损害了部分劳动者的切身利益.鉴于此,本文以全局角度为出发点,系统地分析了当前公路系统劳动工资管理工作面临的现状,并结合公路系统当前发展情况提出了相应的管理与改进措施,以供借鉴.

摘要： 由于商业国际化、跨国公司和国际合资企业的数量不断增加,导致越来越多的企业派遣他们的员工去国外工作.然而,在外派的过程中,很大一部分员工无法完成外派的任务,这给企业和国际人力资源管理部门带来了极大的挑战.本文针对外派失败的原因进行了简略的分析并给出相应的建议.

摘要： 劳动工资统计报表能够充分体现企事业单位中的从业人员收入水平,还可以为财务管理人员提供精准的统计数据信息,协助企业管理人员制定财务和人力资源管理规划目标。做好劳动工资的统计报表,需要及时建立健全统计台账管理制度,并对人力资源和财务管理人员详细划分的工资薪金标准进行统一管理。本文主要探讨做好劳动工资统计报表的相关建议。

摘要： 建筑业劳动工资统计工作难度大、标准要求高、出现问题多。文章从当前现状、主要指标入手,对存在问题进行分析研讨,提出合理化建议对策,促进建筑业劳动工资统计工作不断完善,数据质量不断提高,满足社会各界需求。

摘要： “幸福反弹”是2000年以来中国居民幸福感演进趋势的主旋律,本文利用2013年中国家庭收入调查(CHIP)的微观数据,评估了城市人力资本对居民幸福感的影响.研究结果显示,城市人力资本水平的提高显著地提升了城市居民的幸福感,而增加劳动工资、缩小不同劳动者间的工资差距以及提高居民的就业率,是城市人力资本影响居民幸福感的主要机制.高校“扩招”与快速城市化推动的城市人力资本扩张是中国实现“幸福反弹”的重要原因.因此,在推动“以人为核心”的新型城市化过程中,不仅要“为了人”更要“依靠人”,以人力资本为核心的城市化质量的提高才是推动居民生活质量改善的关键性动力.

摘要： 2009年的一天,公司组建人事部。在讨论人事经理人选时,我的意见是考虑甄如娟,不考虑贾树刚。为什么这样选择呢?贾树刚大专毕业,文化功底好,但他是外地人,对本地错综复杂的人际关系不熟悉。甄如娟是财务专业的中专毕业生,从车间工人提拔到科室,一直从事劳动工资的核算工作,对全厂工人都很了解。

摘要： 构建基于企业社会责任的工资增长机制,应从两个方面入手:一是建立企业社会责任履行制度体系及其监督保障机制,二是建立依托于工资集体协商的劳动工资共同决定机制.这种“双重机制”是目前我国推行企业社会责任建设进程中一项重要的基础性工作。负有一定社会责任的经济组织,要在合法取得利润的前提下,切实保障企业员工的工资并使其随企业发展和利润的增长而增长,在此基础上进一步维护其他利益相关者的利益或为社会服务,这对发展和谐劳动关系以及对构建和谐社会,都将有着重大的现实意义。

摘要： 按经典的二元经济理论,只要农村还存在剩余劳动力,向城市流动的劳动供给只能是一条基于生存收入的水平直线,因而工资将保持在不变的生存水平.然而,中国农民工的实际工资在1985年以来相对稳定一段时期后,从1996年开始不断上涨,并在2005年出现了跳跃式上涨.本文的分析表明,在中国农村"准自耕农"社会结构中,农民工的供给价格依存于所在家庭平均务农收入.而中国农村不同地区及同一地区的不同农户,单位劳动可资利用的非劳动禀赋存在广泛差异.即使劳动是同质的,单位劳动生产力及务农纯收入也有很大差别.随着劳动需求在城市化、工业化进程中不断增加,农村劳动将沿着务农纯收入由低到高的顺序向城市流动,从而在城市中的实际工资不断上涨.进而,政府惠农政策推起的劳动供给曲线上移,导致了2005年以来非熟练农民工工资的较大幅度上涨.

摘要： 我国农民工工资的决定一直是备受关注并富有争议的问题.文章运用2Tier-SFA方法对农民工与雇主的议价能力进行测度,并利用201 3年和2014年两期"城镇外来务工人员就业和食品需求"调研数据(共计6565份样本)进行实证分析.结果表明:总体来看,农民工的议价能力强于企业,但仍存在一部分个体的议价剩余被企业压低;从性别角度看,女性参与的议价过程并不存在严重的性别歧视;服务业的农民工议价净剩余高于建筑业和制造业,而稳定性较低;具有明确发展目标的务工人员在议价过程中具备更高的议价能力.

摘要： 我国农民工工资的决定一直是备受关注并富有争议的问题.文章运用2Tier-SFA方法对农民工与雇主的议价能力进行测度,并利用201 3年和2014年两期"城镇外来务工人员就业和食品需求"调研数据(共计6565份样本)进行实证分析.结果表明:总体来看,农民工的议价能力强于企业,但仍存在一部分个体的议价剩余被企业压低;从性别角度看,女性参与的议价过程并不存在严重的性别歧视;服务业的农民工议价净剩余高于建筑业和制造业,而稳定性较低;具有明确发展目标的务工人员在议价过程中具备更高的议价能力.

摘要： 我国农民工工资的决定一直是备受关注并富有争议的问题.文章运用2Tier-SFA方法对农民工与雇主的议价能力进行测度,并利用201 3年和2014年两期"城镇外来务工人员就业和食品需求"调研数据(共计6565份样本)进行实证分析.结果表明:总体来看,农民工的议价能力强于企业,但仍存在一部分个体的议价剩余被企业压低;从性别角度看,女性参与的议价过程并不存在严重的性别歧视;服务业的农民工议价净剩余高于建筑业和制造业,而稳定性较低;具有明确发展目标的务工人员在议价过程中具备更高的议价能力.

摘要： 我国农民工工资的决定一直是备受关注并富有争议的问题.文章运用2Tier-SFA方法对农民工与雇主的议价能力进行测度,并利用201 3年和2014年两期"城镇外来务工人员就业和食品需求"调研数据(共计6565份样本)进行实证分析.结果表明:总体来看,农民工的议价能力强于企业,但仍存在一部分个体的议价剩余被企业压低;从性别角度看,女性参与的议价过程并不存在严重的性别歧视;服务业的农民工议价净剩余高于建筑业和制造业,而稳定性较低;具有明确发展目标的务工人员在议价过程中具备更高的议价能力.

摘要： 本文建立了考虑区域经济发展因素的工资方程多层模型,将地区水平的宏观因素和个体水平的微观因素相结合,分析区域经济环境对农民工工资的影响.结果表明,地区市场化水平和最低工资水平的提升均有利于农民工工资水平的提高;地区的经济发展有利于农民工知识和技能水平的价值体现.因此,在市场化进程中,各地区政府在努力发展教育和培训以促进农民工就业的同时,还应致力于促进区域经济的整体发展,为农民工提供良好的就业环境.区域经济的发展将有助于劳动力资源的优化配置,进而促进农民工平均工资水平的提高.

摘要： 本文建立了考虑区域经济发展因素的工资方程多层模型,将地区水平的宏观因素和个体水平的微观因素相结合,分析区域经济环境对农民工工资的影响.结果表明,地区市场化水平和最低工资水平的提升均有利于农民工工资水平的提高;地区的经济发展有利于农民工知识和技能水平的价值体现.因此,在市场化进程中,各地区政府在努力发展教育和培训以促进农民工就业的同时,还应致力于促进区域经济的整体发展,为农民工提供良好的就业环境.区域经济的发展将有助于劳动力资源的优化配置,进而促进农民工平均工资水平的提高.

摘要： 本文建立了考虑区域经济发展因素的工资方程多层模型,将地区水平的宏观因素和个体水平的微观因素相结合,分析区域经济环境对农民工工资的影响.结果表明,地区市场化水平和最低工资水平的提升均有利于农民工工资水平的提高;地区的经济发展有利于农民工知识和技能水平的价值体现.因此,在市场化进程中,各地区政府在努力发展教育和培训以促进农民工就业的同时,还应致力于促进区域经济的整体发展,为农民工提供良好的就业环境.区域经济的发展将有助于劳动力资源的优化配置,进而促进农民工平均工资水平的提高.

摘要： 本文建立了考虑区域经济发展因素的工资方程多层模型,将地区水平的宏观因素和个体水平的微观因素相结合,分析区域经济环境对农民工工资的影响.结果表明,地区市场化水平和最低工资水平的提升均有利于农民工工资水平的提高;地区的经济发展有利于农民工知识和技能水平的价值体现.因此,在市场化进程中,各地区政府在努力发展教育和培训以促进农民工就业的同时,还应致力于促进区域经济的整体发展,为农民工提供良好的就业环境.区域经济的发展将有助于劳动力资源的优化配置,进而促进农民工平均工资水平的提高.

摘要： 本实用新型公开了一种自动工资分发机，包括控制装置、打印装置和货币交易装置；所述控制装置包括数据信号收集模块、运算模块、输出模块、二维码生成模块、输入显示模块和触摸显示屏；所述数据信号收集模块与货币交易装置电连接；所述数据信号收集模块、输出模块、输入显示模块、输出模块、二维码生成模块分别与运算模块电连接；所述输入显示模块和触摸显示屏连接；所述输出模块与二维码生成模块电连接；所述输出模块与打印装置电连接。本实用新型避免了现有人工分发工资作业的缺陷，效率高，不易出错。而且，领受工资的人使用也方便。

摘要： 本实用新型涉及劳动工具管理柜技术领域，且公开了一种劳动工具管理柜，包括管理柜本体和抽屉，管理柜本体为内部中空的长方体，除湿机构包括弯管、滑动杆、凹孔、壳体、滑动板和拉杆，通过拉动抽屉，抽屉带动拉杆拉动滑动板在壳体内滑动，滑动板的后壁面的空间内产生负压，滑动杆滑入弯管内，进而凹孔内的干燥剂进入弯管内与外界空气隔绝，避免拉动抽屉，外界空气进入管理柜本体内时，凹孔内的干燥剂吸收从外界进入管理柜本体内的气体中的水汽，造成凹孔内干燥剂的非必要性损耗，并且在推动抽屉滑入管理柜本体内时，滑动杆再次从弯管内滑出，对已经封闭的管理柜本体内部空间进行干燥，提高对抽屉内放置的金属工具的防锈效果。

摘要： 本实用新型涉及劳动工时记录技术领域，尤其是指一种便携式劳动工时记录仪，其包括用于记录工作人员劳动工时的劳动工时记录仪、用于固定劳动工时记录仪的固定腕带和实时监测工作人员心跳的心跳监测器，劳动工时记录仪的上下两端均与固定腕带固定连接，心跳监测器安装于固定腕带的底部，劳动工时记录仪的内部设置有控制主机、蓝牙模块和蓄电池，心跳监测器、蓝牙模块和蓄电池均与控制主机电连接。本申请的一种便携式劳动工时记录仪便于携带，而且记录准确。

摘要： 本实用新型公开了一种劳动工具放置架，包括放置架本体、固定连接杆、伸缩支撑架、固定板；放置架本体上设有污水收集盒；固定连接杆设于污水收集盒远离放置架本体的一侧；一对伸缩支撑架设于固定连接杆的两侧，伸缩支撑架远离放置架本体的一侧开凿有调节控制腔，调节控制腔内设有伸长杆；固定板与固定连接杆靠近污水收集盒的一侧相连接，固定板的两侧均开凿有卡合固定腔。本实用新型通过对劳动用工具放置架增加相应的机构，可对清洁机构进行卡合固定，减小了清洁工具在放置过程中出现掉落的情况，提高了劳动用工具放置架使用过程中的稳定性，提高了劳动用工具放置架使用过程中的适用性。

摘要： 本实用新型涉及一种劳动工具箱，包括箱体、第二收集槽和第一收集槽，所述箱体内部一侧设置有第一收集槽，所述第一收集槽一侧设有第二收集槽，所述第二收集槽内部设有转盘，所述第二收集槽内壁开设有限位槽，所述限位槽一侧设有安装槽，所述安装槽内部设有电机，所述电机上端设有输出轴，所述输出轴上端设有齿轮，所述转盘外壁设置有齿条。本实用新型具有半自动拧干和防飞溅的功能，解决了现有的清洗用工具箱缺少稳定水槽和半自动脱水功能的问题，使得劳动者在长时间作业的时候，需要消耗过多的体力去拧干拖把的水份，并且在不小心碰撞到工具箱时没有减震设施导致清洗液飞溅。

摘要： 本实用新型公开了一种劳动工具装置，涉及劳动工具技术领域，包括固定箱与传动带，所述固定箱内部开设有储存槽，所述固定箱内部且位于储存槽的两侧均开设有移动槽，本实用新型的有益效果为：该劳动工具装置，通过设置有叉条、挡条与固定条，使得本装置既可以通过使用叉条实现草叉的功能作用，当需要使用铲子时，工作人员转动转动把，从而使得推板推动挡条的一端通过通槽移动至固定条的一侧，使得叉条之间缝隙由挡条进行填充，从而将叉条之间的缝隙堵住，从而使得本装置可以实现铲子的功能，使得劳动人员在进行劳动时只需携带本装置，即可使用两种不同的功能，使得劳动人员的无需携带过多的工具，从而方便劳动人员使用。

摘要： 本实用新型涉及一种点名与劳动工具管理的巡检机器人，特别涉及一种可提供精准定位、自动导航、自主充电的移动机器人，并通过人脸识别与物体检测算法，完成工作人员和劳动工具的统计任务。本实用新型包括头部、机身、移动底盘、支撑架和控制器及电源管理模块，所述的头部用于图像采集，支撑架固定在移动底盘上，根据需要调节摄像头高度。机身设置在移动底盘的上方，控制器及电源管理模块设置在机身的内部，用于给机器人的各个模块提供不同的电源，并且为人脸识别与物体检测提供算力。本实用新型具有部署简单，操作便捷，即使变更流水线的工艺，工作人员座次更改也不会影响点名结果和劳动工具的统计结果，具有可靠性高，灵活性高的特点。

摘要： 本发明涉及一种低碳方式的全覆盖网络的劳动工资信息监控与告知互动方法及系统，为解决劳资监控问题，其方法是通过智能化信息采集监控和发布平台、有线和无线通信、宽带和窄带均适用的对网络之间多层NAT具有双向穿透能力的系统，实现管理机构对用人单位的劳资信息有效监控及劳动者及时获得本人的劳资信息。所述系统包括具备多个并列的管理机构网络接口的信息监控和信息告知互动管理平台、VPN管理平台、VPDN管理平台、客户终端、手机和手机邮箱查询及账单系统、多媒体信息告知/查询及增值业务管理平台。其是利用现代网络通信技术实现劳资信息有效监控及劳动者及时获得本人的劳资信息，既能对企业实行有效的监管，又要保证企业健康发展，实现劳资双方互利共赢。由于采用了网络和信息控制，省去了人们乘车等对环境的影响和资源浪费，因此还是一个低碳环保的方法。

摘要： 本实用新型公开了一种劳动工资管理的信息夹，涉及信息夹技术领域。本实用新型包括信息放置板和合页，信息放置板的上表面安装有第一连接板，第一连接板的一侧面设置有伸缩板，伸缩板的一端固定连接有第二连接板，第二连接板的一侧面固定连接有第二固定板，第一连接板的一侧面固定连接有第一固定板，第一连接板的上表面设置有第一卡块，伸缩板的上表面设置有若干第一卡槽，第一卡块安装在第一卡槽内，第一卡块与第一卡槽卡装配合，伸缩板与第一连接板滑动配合。本实用新型通过设置伸缩板，方便根据纸张的大小对两块固定板之间的距离进行调节；设置第一卡块与第一卡槽卡装配合，方便在伸缩板进行伸缩之后对其长度进行固定。

摘要： 本实用新型涉及一种劳动工资信息系统平台，为提供一种工资信息平台，其是劳资信息监控和信息告知互动管理平台连接VPN管理平台、VPDN管理平台、手机终端、手机邮箱查询及账单系统、多媒体信息告知/查询及增值业务管理平台；VPN管理平台再通过Internet连接客户终端；VPDN管理平台再通过PSTN网和3G移动通信网及CDMA/GSM移动通信网连接客户终端；多媒体信息告知/查询及增值业务管理平台再通过3G移动通信网和CDMA/GSM移动通信网连接客户终端。其能使管理机构及用户足不出户就能够安全地进行信息采集监控与信息告知及网络申报、劳资纠纷预警监控。