女性领导者的特点与优势——基于组织多样化的视角

摘要

现代社会是一个多元化的社会,而组织则体现出明显的多样性.因此在管理和领导过程中更注重沟通、关怀、包容、参与以及建立共识.由于早期的经历和社会分工的不同,与男性领导者相比,这些特质在女性身上体现得更为明显.这种互动型的领导风格更适合于未来的多样性和学习型组织.这种领导风格中体现出来的价值观也是21世纪领导者的重要品质.本文从女性领导者的意志力、才能、情感优势、个性特点等方面分析了女性领导者的特点与优势,并阐述了这些特点与优势对领导活动的作用.