领导特质
领导特质的相关文献在1994年到2022年内共计133篇,主要集中在管理学、经济计划与管理、教育
等领域,其中期刊论文131篇、会议论文2篇、专利文献279篇;相关期刊97种,包括现代领导、人力资源管理、中国人力资源开发等;
相关会议2种,包括中国企业管理研究会2014年年会、第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索等;领导特质的相关文献由149位作者贡献,包括刘峰、史策、吴维库等。
领导特质
-研究学者
- 刘峰
- 史策
- 吴维库
- 周振国
- 唐劲松
- 唐盛昌
- 席酉民
- 张党珠
- 张国玉
- 彭垚
- 徐建秋
- 时璐
- 李培红
- 杨子舟
- 艾艳青
- 陈春花
- 隋晓玉
- 马庆霞
- 马正立
- DonMoyer
- 丁栋虹
- 丽莎
- 于米
- 于艳丽
- 井敏珠
- 任慧媛
- 何水彬
- 何静
- 余凤
- 倪渊
- 冯欢迎
- 刘伊畅
- 刘洁
- 刘玉坤
- 刘追
- 吴梦娜
- 吴涛
- 吴茹茹
- 周阳敏
- 周颖君
- 和菲
- 夏书章
- 孙凌云
- 孙利虎
- 孙蓉
- 孙路遥
- 宋律行
- 山元
- 崔雪娟
- 张丽琍
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马正立
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摘要:
关于领导风格的研究是领导力方面研究的核心议题,主要围绕领导者所具有的个体特质和所呈现的行为模式进行研究。目前关于领导风格的研究主要集中在魅力型、变革型、交易型、理想型、务实型、公仆型、真实型、道德型、精神型、共享型这十种类型上,都有着清晰的类型图谱且互有交叉。为此,构建一个全方位领导风格模型对当前进一步促进领导力研究是非常必要的,应开发一个新型领导风格研究范式,以此来整合并区别不同类型领导风格的独特之处。
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陶燕
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摘要:
随着国家对学前教育的日益重视,学前教育成为了基础教育中的基础。优质、安全、普惠的学前教育成为幼儿园新的发展要求。如何适应新的办园要求,有效解决好学前教育在当前发展中存在的一些问题,如幼儿园师资编制较少,人员流动性大等,是园长素养体现之处。在学习领导管理的特质理论之后,发现其“自知之明、自我管理”等个人素养,对于提高园长的管理能力有着十分重要的理论指导作用。
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江文
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摘要:
本文通过对《资治通鉴》中典型案例的分析,阐释领导格局在领导特质、行为及情境认知方面的不同表现层次,归纳了提升领导格局的路径方法。关于领导格局的理论阐述对西方"断裂式"的领导理论研究具有补充意义,对中国领导科学研究迈向"整合型"具有一定的积极意义。
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沈楠
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摘要:
王熙凤具有“胆壮心雄,霸气果敢”,“铮铮铁腕,杀伐决断”,“妥帖可靠,兢兢业业”,“慈老爱幼,利析秋毫”,“大权在握,威望素著”,“深谋远虑,居安思危”,“学如不及,励精图治”,“巧舌如簧,善于应变”等领导特质.这可为“她时代”女性干部增进领导力提供启示:雄心壮志,肝胆过人;刚柔相济,多谋善断;严谨理性,灵活善变;自信自律,自立自强.
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王石泉
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摘要:
中国特色社会主义进入新时代,改革发展和稳定的任务十分繁重。对内面临脱贫攻坚和全面深化改革的繁重任务,对外要加强国际合作,讲好中国故事,构建人类命运共同体,传播沟通的任务十分艰巨。因此,在新的形势下,中国要加强领导传播能力建设,提高党和国家传播的效能,推进国家治理现代化。
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方芳
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摘要:
领导作为管理五大职能中的一个,起到非常重要的枢纽作用.有效的领导是组织目标得以实现,组织生存和成功的关键因素.本文从领导的本质、领导影响力来源、领导特质理论和领导行为理论,这几个方面来进行探讨.对于如何塑造成为一位优秀领导者,如何实现组织的有效领导,提出了切实有效地解决方案.
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陈春花
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摘要:
在领导力研究中,领导特质主要被男性的特征所主导。随着时代的变化和发展,女性的一些特质,如善于沟通、关怀他人、协调和成就组织目标,可能转化为职场的优势。女性在职业发展中,特别需要注重自我领导力的培养和提升,要有良好的定力,懂得确信的力量,训练思辨的能力,让自己成为一位卓越的领导者。女性领导者要构建自己的内在定力,拥有多个视角看待世界的能力,获得自我幸福感,拥有精神追求。
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孙蓉
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摘要:
在中国共产党十八届一中全会上,选举了以习近平同志为核心的领导集体,站在时代发展的交叉点上,在面对如何继续坚持和发展中国特色社会主义,早日实现伟大复兴等诸多课题中,习近平作为改革路上的引路人,极具创造性地提出了理国安邦的新思想、新理念、新战略。中国高速发展的社会现实旨在告诉全世界人民,沉睡的东方雄狮已经苏醒,新的时代已悄然到来。通过研究,显而易见的是,赢得各界肯定和欣赏的不仅在于其方略本身,还在于思想背后所展现的习近平作为一国领袖,在治国理政过程中展现出的独具风格和领导特质。
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刘追;
文艳
- 《中国企业管理研究会2014年年会》
| 2014年
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摘要:
科技人才是国有企业创新的主要来源,保持科技人才的稳定性是打造优秀科技团队和提升国有企业创新能力的关键.已有研究多关注员工离职、流失角度,是一种被动应对,如何提升人才稳定性,主动防御人才流失,是国有企业人力资源管理面临的重要课题.本文通过文献回顾和实地调研,构建了国有企业科技人才稳定性的影响因素模型,通过因子分析确定命名了七个因子,分别是领导特质与管理、工作性质与发展、人才开发与管理、社会保障与环境、家庭因素、经济社会发展水平和宏观管理政策.最后运用Amos17.0对其进行了验证,修正后的理论模型与实际数据可以适配.
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周阳敏;
高洁
- 《第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索》
| 2012年
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摘要:
通过收集100 家失败的上市公司的企业家资料,对企业家的特质指标进行量化,通过建立 Binary Logistic 回归方程与计量模型,分析了企业家特质(包括企业家性别,年龄,籍贯,个人经历等)如何导致企业的失败,其中,企业的成败主要依靠企业绩效(本文选取每股收益同比率与毛利润同比率)来衡量。研究发现,企业家的特质会直接影响企业家的行为,从而影响企业的绩效,具有不良特质的企业家有可能因为自身行为引致企业危机。其中,男性企业家、年龄较轻的企业家、出生于经济落后地区的企业家、低学历,专业与企业行业低相关系数的企业家以及没有从教和从军经历的企业家失败的可能性更大,这是本文的最重要的创新性贡献。因此,笔者根据研究结果给出了当代企业家自身塑造与自我培养的一些建议。
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- 华东师范大学
- 公开公告日期:2022-01-21
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摘要:
本发明公开了一种基于人格特质和社交关系的智能组队方法,其特点是利用数学建模和人工智能算法,聚焦于日前心理学中备受关注的人际合作,创建集体智慧模型进行智能化的组队,解决了现实生活中组队困难的问题。该方法包括:抽取群体样本的特征包括群体的社交关系、成员的人格特质及知识水平;排列组合所有可能的分组及小组特征;利用马尔可夫链创建基于人格特质和社交关系的集体智慧模型(Collective Intelligence,CI Model)并计算各小组性能CI;挑选最优性能的小组,完成组队。本发明与现有技术相比,采用智能化的组队方式更省力更高效,并首次将人格因素融入到集体智慧建模中,使组队更成功。并且本发明适用于学校、企业、社区等各种场合下的优秀团队组建。
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