应用岗前培训创新体系提高新护士岗位胜任力的效果评价

摘要

目的 探讨岗前培训创新体系对新护士岗位胜任力的应用及效果.方法 应用随机数字表法将220名新人职护士分为对照组和实验组各110名.对照组采用常规岗前培训,实验组采用岗前培训创新体系,培训结束后对两组新护士进行理论、操作考核成绩比较;采用新护士岗位胜任力基线调查表对两组护士岗位胜任力进行比较.结果 实验组护士考核成绩高于对照组(P＜0.01或P＜0.05);岗位胜任力总均分高于对照组(P＜0.01).结论 创新模式下的岗前培训体系是一种新模式,其更适应现代护理学科发展需要,对提高新护士岗位胜任力,具有较强的应用性.