就业匹配能带来更好的劳动力市场表现吗?--基于高校毕业生就业数据的实证分析

摘要

学历匹配和专业匹配对毕业生劳动力市场表现的奖励或惩罚效应是就业研究的重要议题。基于某一流大学建设高校四届毕业生就业派遣数据和就业调查数据,在控制样本选择偏差和就业决策偏好以后,主要发现:第一,学历匹配对毕业生工资收入、工作满意度和晋升机会都有显著正向作用,专业匹配只对工作满意度有显著积极影响,两类匹配的叠加效应要大于单一匹配;第二,学历匹配和专业匹配对毕业生劳动力市场表现不同维度的影响存在异质性;第三,就业匹配状况受就业城市、决策偏好、学业成绩、家庭收入等因素影响。