农村基层医务人员离职倾向因素研究

摘要

农村基层卫生人才建设已成为政府"强基层"的关键问题.然而,由于基层工作压力大、负担重和收入相对较低,导致基层招募难、留用难的问题.基于Price-Mueller离职模型,文章建立逐步回归模型验证付出回报失衡、工作强度、工作满意度和离职倾向关系,KHB模型进一步验证工作满意度的中介效应.研究结果表明,随着工作强度、付出-回报失衡的增加,农村基层医务人员工作满意度降低,离职倾向增加.工作满意度在工作强度、付出回报失衡与离职倾向之间起部分中介作用.因此,政府部门应适当减轻基层医务人员的工作量,逐步落实基于价值的绩效考核分配制度,提高工作满意度,促进基层卫生人力的可持续发展.