就业转换:老龄劳动者的一种选择

摘要

从总体上看,近年来中国劳动力供求关系已发生根本性变化,劳动力不足的阴影悄然来临.“延迟退休年龄”尽管是解决劳动力短缺的一个选择,但也面临诸多的困难和负面影响.而近年来出现老龄劳动者的就业转换,则在挖掘人力资源、解决劳动力短缺、改善就业结构等方面增加了一种新的选择.它实现了“积极老龄化”,减少老龄劳动者的心理抵制和职业倦态;可以达到更高的劳动生产率,实现国家和老龄劳动者个人的双赢.