“人才回乡”:乡村人才问题的历史叙事与现实遭遇

摘要

中国乡村缺乏人才的问题既是现代化过程中一个自然的结果,又有其长期的经济社会历史演化的根源。在城市化、工业化发展的推动下,乡村产生了与城市相对而言的衰落这一客观现实,但同时,这一过程也生产出了乡村的经济社会价值的稀缺性。在乡村振兴等宏观政策的引领之下,经历了“粘土”和“离土”的乡村人才流动模式之后,“归土”渐渐成了城乡关系变化的一个新变量。基于西南地区几个村庄引进乡村经营性人才(乡村CEO)的案例,我们发现乡村CEO这一具有现代企业管理特征的人才在乡村一方面遭遇了行政社会的准科层制逻辑,一方面遭遇了乡土社会的平均主义和人情逻辑,其现实遭遇折射的是乡村现代化所面临的困境。