旅游上市公司高管薪酬与企业绩效研究

摘要

选取2009-2013年符合筛选条件的23家旅游上市公司的115个样本,通过引入控制变量(企业规模、资产负债率、首席执政官兼任情况、企业性质),研究高管团队薪酬与企业绩效的关系.结果发现:旅游上市公司的高管团队薪酬总额与企业绩效不存在相关关系,而公司规模与企业绩效显著正相关;高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关.提出应健全薪酬激励体系,重视扩大高管内部薪酬差距,正确运用锦标赛理论等建议.