高管团队的同质性、异质性与企业并购绩效关系的实证研究

摘要

随着我国经济的不断发展,并购已成为各企业扩充规模、优化内部资本结构的重要方式.在并购决策中,高管团队的同质性和异质性特征在一定程度上影响着企业的并购绩效.以2015年发生并购的102家上市公司作为研究对象,发现高管团队的平均年龄、女性比例、任期异质性与企业并购绩效呈负相关,高管团队的受教育水平、任职期限、年龄异质性与并购绩效呈正相关.实证结果可以为我国上市公司优化高管团队内部结构提供一定的指导性建议.