声明
摘要
1.绪论
1.1研究背景
1.2研究目的及意义
1.2.1研究目的
1.2.2研究意义
1.3研究内容
1.4研究创新
2.文献综述
2.1高新技术企业的界定
2.2高管团队的界定
2.3高阶梯队理论
2.4高管团队异质性特征与企业绩效的研究综述
2.4.1年龄异质性与企业绩效的关系研究综述
2.4.2任期异质性与企业绩效的关系研究综述
2.4.3教育程度异质性与企业绩效的关系研究综述
2.4.4职称异质性与企业绩效的关系研究综述
2.5高管团队异质性特征与研发投入的研究综述
2.5.1年龄异质性与研发投入关系的研究综述
2.5.2任期异质性与研发投入关系的研究综述
2.5.3教育程度异质性与研发投入关系的研究综述
2.5.4职称异质性与研发投入关系的研究综述
2.6研发投入与企业绩效的研究综述
3.1研究模型
3.2样本的选取及数据来源
3.3变量选择及测量
3.3.1高管团队异质性特征的测量
3.3.2研发投入(R&D)的测量
3.3.3企业绩效的测量
3.3.3其他变量的测量
4.1描述性统计
4.1.1高管团队异质性特征的描述性统计
4.1.2企业规模、财务杠杆的描述性统计
4.2高管团队异质性特征与研发投入的实证研究
4.3高管团队异质性特征与企业绩效关系的实证研究
4.4研发投入与企业绩效的关系实证研究
4.5中介变量研发投入的中介作用实证研究
4.6调节变量股权结构的调节作用的实证研究
5.研究结论及展望
5.1研究的主要结论
5.2管理建议
5.3研究局限及展望
5.3.1本研究的局限
5.3.2展望
参考文献
附录
致谢
西南财经大学;