涉老职业教育与职业培训有效对接的路径探究

摘要

涉老职业教育与职业培训有效对接是推进养老服务人力资源开发,满足养老服务职业人才终身学习和可持续发展的一项重要举措.在分析其主要影响因素基础上,提出了推进二者有效对接的多层面、系统化建议:宏观上,提升养老服务职业吸引力是基础,搭建多元主体合作框架是重点,畅通培训运行机制是关键;院校层面上,深化校企合作机制是前提,建立系统、科学的培训体系是基础,建立教学与培训联动机制是重点,创新培训机制是关键,加大对职业培训的投入与激励是保障.