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和谐管理——中国人力资源管理的模式

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摘要

十几年来中国企业主要采用欧美与日本企业的人力资源管理模式.但在实际执行过程中,这两种模式受到许多抵制与阻挠.事实证明两种模式均不适合我国人力资源管理的国情.我国要形成符合中国企业特色的管理模式即和谐管理的人力资源管理模式.

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来源
《辽宁行政学院学报》|2007年第2期|66-67|共2页
作者
徐旭敏;
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作者单位

北京人民大学,北京,100000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资源管理模式; 和谐管理;

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