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第三届全国比较管理研讨会

召开年：2010
召开地：北京
出版时间： 2010-10

主办单位：中国企业管理研究会

会议文集：第三届全国比较管理研讨会论文集

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1.福特和盖茨的管理比较
- 杨兆宇;刘茜茜;王远
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：福特和盖茨一个是人类工业时代最有代表性的企业家，一个是信息时代最有代表性的企业家，二者都是美国实战派的管理大家，他们的管理实践是人类两个时代最具典型意义的，他们的管理理念对跟随其后的管理者产生了重大的影响。本文首先陈述了二者的生平，比较二者的早年生活，寻找他们后来所产生的管理行为的根源;接着结合他们成年以后的传奇故事和各种评价，从管理理论、管理成就和管理局限三方面比较他们的管理思想并分析他们的管理行为，本文旨在找出从工业社会到信息社会管理实践演变的轨迹，为今后的管理发展指明方向。本文的基本结论就是二者根据时代的特征进行了大胆的创新和实践，并最后获得了成功。福特将美国变为“车轮上的国家”，盖茨为世界打开一扇扇窗口。
2.沟通渠道对沟通开放性影响的跨文化比较研究
- 崔佳颖;Shu Schiller
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：开放的沟通被证实为企业成功的因素之一。研究显示，沟通开放性与激励之间存在正向强相的系，对员工忠诚度和工作满意度有正向强相的系，还会促进组织成员间的信息和知识分享，并且在很大程度上影响决策的有效性等。沟通渠道对沟通开放性有着重要的影响。两年间，两位作者分别就面对面和即时信息沟通渠道在中国和美国进行网络问卷和书面调查问卷，共回收到529份有效问卷。通过ANOVA和MANOVA进行数据分析，发现现面对面沟通比即时信息沟通渠道开放性要高，但是在中美不同文化下其表现是不同的。在面对面沟通时，美国员工比中国员工间沟通更开放，尤其是在平级间进行沟通时。但是，当使用即时信息进行沟通时，中国员工在下行沟通、平行沟通和上行沟通方向上都比美国员工开放性明显更高。我们将在文中深入探讨这些主要的发现，其在研究和实践上的解释，以及局限性。
3.国有资产布局规律的历史考察
- 蔡嘉益
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：国有资产是国家占有或拥有的资产。国家的建立和管理必须要有一定的国有资产为基础，才能保证国家政权的稳固、经济和社会的稳定和发展。国有资产的存在和分布有着悠久的历史，并随着不同阶段社会经济发展的状况以及国家意识形态的差异而有所不同。从历史发展的角度来说，国有资产的存在和布局呈现一定的规律性。只有充分地认识、掌握和遵循这些规律，才能更好地促进和推动社会经济的持续平稳地发展。本文在对国有资产的分配布局进行历史性的研究的基础上，提出了我国现阶段国有资产布局所应当遵循的规律及国有资产布局的基本构想以供各界参考。
4.活在当下:探求中国组织管理知识的制度因素及影响——一个有待开发的本土管理研究领域
- 郭毅
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：本文试图在作者于2010年第4期“管理学报”发表的“地方性知识：通往学术自主性的自由之路”基础上，采用大历史观的纵向视角，将中国传统和现实制度、思想脉络相结合，探讨具有“直面现实”价值的本土管理学知识的宏观情境及其影响。本文认为，数千年形成的悠久的中国文化、80多年中共独创的资源动员机制和30年的改革开放，复合成当下中国本土管理知识的主体，也是中国管理学者需要努力加以考察、注和论述的最为重要的研究对象和内容。
5.基于纠错性进入理论的中国电信市场进入及政策含义
- 陆伟刚
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：电信产业放松管制对产业绩效的贡献的实证计量或数理文献繁多。本文依据标准产业组织进入与效率系理论对电信市场的进入特征进行了分析，发现了价格水平与市场集中度负相的产业组织现象。本文认为，这一现象背后反映出电信产业的进入是纠错性进入。纠错性进入导致了过度竞争与重复建设等电信产业低效率问题。解决低效率问题的路径在于构造有效网络元素的垄断平台与运营业务的竞争性平台相分离的平台结构，完成垄断平台网络租金的抽租并相应采取竞争性平台的价格结构政策。
6.基于商业环境的企业社会责任行为对竞争优势的比较研究
- 王希泉;申俊龙;徐佩
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：在制度基础观的理论框架内可以发现企业社会责任行为作为一种企业非市场行为影响着企业的竞争优势,其两者之间的联在产业组织分析和资源基础观可以得到部分解释,但两者的系在制度基础观(IBV)的视角可以得到更佳阐释,即中国经济转型期中企业社会责任行为提升竞争优势的理论基础在于对于政治的理解和分析而不仅是伦理学和经济学分析,企业社会责任行为作为政府社会对企业的期望和分担构建和谐社会的责任,已经成为解释中国企业社会责任行为提升竞争优势的新的视角。
7.基于双规划的高技术虚拟企业多边协商决策模型与实证研究
- 单子丹
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：高技术虚拟企业的协商目标不仅与参与个体的谈判行为紧密联系，还将受到谈判环境的外界约束以及成员企业在谈判过程中采用的协商策略等方面的作用。通过对高技术虚拟企业中Multi-Agent协商过程的形式化描述，构建多边多议题协商决策的粗规划和细规划模型。根据Multi-Agent谈判实力的强弱程度确定粗规划中的联合协议区域和基本协商点;并根据Multi-Agent采取的谈判策略确定细规划中的联合协商平衡点，最终达到联合效用的最佳状态和协议结果的均衡态势。实证结果表明，基于双规划的多边多议题协商决策是高技术虚拟企业冲突管理中的一项内容，分析其运行机理并建立运作模型是参与成员间协调合作系，降低冲突消耗以及实现合作目标的有效途径。
8.初论管理学理论统一的“研究对象”——管理学基础理论的哲学建构之一
- 谭人中
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：管理理论陷入“丛林”困境，存在令其难以发展的根源性问题：1.没有统一的“研究对象”，使理论缺乏统一的条件;2.没有统一的规律，亦使事物在整体发展上无规律可循。这两个问题的存在，乃囿于人们对现象观察视界的局限。本文的贡献在于通过“视界”的把握，从现象学的立场阐释出现象、状态、现象本质的基本概念，填补了海德格尔“存在与存在者”这对哲学概念的内涵;并从实践中观察到“秩序与混乱”现象所具有的普遍性特征，从而分析、论证了其在管理活动中的一般性意义、遵循辩证法最一般发展规律，进而从哲学上作出：“秩序与混乱是世界存在基本状态”的判断，为确立秩序与混乱成为管理学理论统一的研究对象，奠定了哲学的基础。
9.再论管理学理论统一的“研究对象”——管理学基础理论的哲学建构之二
- 谭人中
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：由“非平衡可成为有序之源，有序是管理追求本质目的”的理念平台，耗散理论和辩证法视野下的“研究对象”具有了一致性，为将耗散结构有“管理学”的内涵，发展成为管理的基本概念创造了条件。本文的贡献在于借助上述条件，从逻辑上推理出：管理学能量、物质交换基本原理;管理活动遵循的约束条件;贯通涨落的管理学内涵;以及系统规律性发展的趋势。耗散理论注受约束现象的涨落行为，为管理约束条件的建立、权力驱动管理的能量诸内涵的建立提供了借鉴依据;而贯通、涨落原理理论的“对接”，则解构了管理的发生机制，揭示出能量、物质交换条件下，事物向开放、封闭、孤立方向发展的基本规律，进一步确立了秩序与混乱是管理学理论统一研究对象的理论地位。
10.我国出口贸易蝴蝶型突变评价模型研究
- 吴文娟;严广乐
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：社会经济是一个动态的复杂系统,出口贸易水平是衡量它的一个重要指标.通过定性地分析了我国出口贸易十年的走势，建立了进口增长率-GDP增长率-汇率-国内消费水平（CPI）4个分析要素，并利用研究复杂系统的有效工具-蝴蝶突变理论建立了我国贸易出口水平模糊综合评判模型，并进一步探讨了系统发生突变的区间.
11.竞优增长准则
- 赵希男;褚德海;崔欣茹
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：企业、政府和个人都非常心企业的增长，但现有的衡量企业增长的方式并没有考虑每个企业的具体发展模式。本文通过引申竞优的思想和概念，提出竞优增长的评判方法，这个方法基于每家企业在实际中所选择增长模式的判断，以体现每家企业的竞优增长方式确定增长准则，以及用异势增长作为警示，形成判断增长的分析流程及处理方法，为企业提供实现增长的决策支持。
12.开放式创新与封闭式创新的比较研究——概念、特点与运行机制
- 王季
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：本文从概念、特点与运行机制三个方面对开放式创新与封闭式创新两种创新模式进行了较为全面的比较研究;并首次从创意的产生到产品送抵客户端这一完整价值链的角度，总结了两种创新模式的运行机制及运行机制示意图;首次提出了输入型开放式创新和输出型开放式创新的概念。
13.论管理学与意识形态——于“中国管理研究话语权的建构策略”与李平商榷
- 吕力
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：“话语”是承载了一定的意识形态的“陈述”，中国管理学界完全可以创建自己的学派，可是如果仍然采用主流的方法，虽然也可以称之为中国学派，但谈不上话语权问题。《李文》基于“话语能力”的所谓“策略”实际上是将“中国管理研究话语权策略”演变成“西方主流管理理论在中国进行扩散的策略”。当然，若将学术本土化演变成学术民族主义，将重点放在对西方主流的价值评判与道德批评上，同样无助于“管理的中国理论”话语权的取得——学术研究的话语权应在学术市场的竞争中取得——因此，其策略就只能是理解、宽容与构建学术竞争的公平市场。
14.欧盟公司治理协调引起的对跨国公司治理的思考
- 杨莉
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：跨国公司因跨境经营活动会面临各国公司治理制度冲突问题。欧盟公司治理制度协调的相争议从某种程度上反映了对“盎格鲁-美国式”治理模式和德国治理模式适用于欧盟跨国经营企业的合理性和有效性的思考。本文通过对两种治理模式的制度假设及特点分析，简要结合跨国公司的治理环境特点，借探讨欧盟公司治理争议之机来探索和审视适用于跨国公司的公司治理理念。
15.企业狼文化和羊文化比较研究
- 杨兆宇;王远;刘茜茜
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：企业文化是刚性文化和柔性文化的配合体，本文把刚性文化称为狼文化把柔性文化称为羊文化，在此基础上讨论如何为企业选择文化类型问题。本文认为不存在绝对的狼文化，也不存在绝对的羊文化，在任何以狼性为主调的企业文化中，肯定能找到羊性元素，反之则反是;两种类型的文化不存在哪个更好的问题，管理者的使命是根据企业市场环境在狼文化和羊文化之间找到当时适合企业发展的黄金中点，这个黄金中点不是固定不变的，随着市场环境和企业发展阶段的变化，黄金中点也要发生位置。从历史上看，过去的企业更强调竞争，因此有更多的狼性，现在强调竞合，开始向羊性偏移，可以预言，未来的企业会以羊文化为主，但任何时候，企业不会失去狼性。
16.企业社会资本层次性特征及对企业创新的影响
- 陈默;刘海建;彭浩;王霄
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：自2006年1月，中央提出建设创新型国家的战略目标后，企业不断的进行技术革新，并取得了巨大成就。随着经济全球化趋势的加深，加快发展方式转变的迫切要求，高科技企业迅速发展，并已经成为新一轮国际产业转移和国内产业调整的重点。在机遇和挑战并存的新形势下，如何利用社会资本层次性特征，进一步提高利用知识和信息的质量和水平，为企业创新搭建创新平台。通过对肖知兴（2006）理论模型的修正，本文试图从与企业界的联，与政府的联，与外部投资人的联和与企业内部员工的联五个维度的层次及其因果联系，并探究这五个层次的企业社会资本对于高科技企业创新绩效的影响。
17.企业组织结构评价的研究述评
- 魏秀丽;赵娟
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：组织结构评价是企业设计、调整、优化组织结构的重要依据。本文回顾了有企业组织结构评价的研究，从已有文献中总结出组织结构评价的维度，提炼出了基于三种维度的基本评价类型，即基本变量的合理性评价、运行变量的有效性评价、情景变量的匹配性评价，分析比较了各个维度评价的内容和指标，梳理了不同评价方法的特点与适用范围。
18.人力资源管理实践与企业绩效系研究:基于Meta分析
- 陈默;刘海建;彭浩
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：虽然人力资源实践已被广泛应用于现代企业，但人力资源实践是如何对企业绩效产生影响却仍没有定论，本文试图通过分析大量的已有相方向的定量研究成果，从而得到普遍性结果的meta分析方法回顾相研究成果，试图打开这一神秘的“黑匣子”，找到人力资源实践对企业绩效的普遍性结论。研究发现，不论是单个人力资源实践或是人力资源实践系统都是会提高企业绩效，之后又对单个实践和高绩效工作实践系统的影响进行比较，并进一步发现人力资源实践对于财务绩效的影响大于操作绩效。
19.试论比较管理的研究对象与边界——基于企业商业模式概念模型的一种思考
- 高闯;关鑫
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：比较管理研究由曾经的盛极一时，到逐渐归于沉寂，乃至不断地被边缘化，其根源就在于理论界忽视了对于比较管理的研究对象和边界的清晰界定。基于此，笔者尝试运用企业商业模式的概念模型，分别从比较的主体、活动域和研究的核心问题三个维度对比较管理的研究对象进行界定，并指出，在明确研究主体与管理情境的前提下，比较管理研究所注的核心问题就是“不同的管理情境下，企业间管理模式显著差异的形成机理”。根据比较管理研究的基本特征和“不同情境”约束，分别从概念边界和理论边界两个方面对比较管理研究的边界进行了较为系统的阐释。最后还明确指出比较管理研究在本质上是一种典型的解释性研究。
20.乡镇企业在农村由兴起到改制的变迁——基于奥尔森利益集团理论的分析
- 汤鹏主
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：中国的乡镇企业是在改革开放初期，广大农民为参与工业化过程中的利益分割，而选择的一种经济组织形式。在社区政府、乡镇企业经营者等各方力量共同作用下，乡镇企业在改革开放初期出现了蓬勃兴起的局面，但是随着市场经济体制改革的不断深入，乡镇企业发展后劲严重不足，不得不进行转型改制。本文则主要是运用奥尔森的利益集团理论来解释乡镇企业在农村由兴起到改制的变迁。
21.构建公共财政体制，推进公共服务均等化
- 杨华
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：基本公共服务是公共产品供给的重要形式，系到国计民生和公共安全。为此，各国都把政府职能向提供公共服务均等化转移，通过提供均等化的公共服务，增进社会福利，缓解社会矛盾，促进民生和社会经济发展，实现国家的安定。我国于十六届六中全会明确提出要逐步实现基本公共服务均等化。本文在明确基本公共服务均等化内涵的基础上，针对我国基本公共服务供给不平衡的现状，从构建公共财政体制的角度，就推进我国基本公共服务均等化提出了相应的建议。
22.企业自动化管理模式:一人监管自运转术
- 金小明;木登平
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：物体包括人都是按层次结构存在于宇宙中而欲沿最佳途径实现消费体系的，称之为物体存在法则。按层次结构存在并沿最佳途径运动无疑是个能力有限而欲望无穷的矛盾法则。搞经管工作就是要处理这个矛盾法则产生的种种矛盾与问题，也就是遵循物体存在法则，将表达无穷欲望的理想目标同有限能力的释放规律结合起来，从而需要研究人性和物质运动律。企业公司作为一个物体，其目标实现和能力释放系必须遵循物体存在法则，即将总目标总任务分解并落实到各个工作岗位各个层面中去，让人生价值、理想等崇高品质体现于按劳分配中，变成岗规标准同工薪分配结构的函数变换，然后将这些生产经营表格数据输入电脑，通过人性化的“企业公司：一人监管自运转术”实现有限能力逐步满足无穷欲望。一人监管自运转术是指设备、系统、材料输入、产品输出同操作者按照工艺流程自成封闭体系，围绕企业目标、任务自运转，而工薪奖励发放、生产数据采集由电脑完成。封闭体系同电脑的连接由董事会委派一位责权利不介入封闭体系的人来完成并令之充当监理。
23.中国经济增长中管理要素的作用和贡献:理论梳理和实证分析
- 沈坤荣;周卫民
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：管理要素在经济增长中的重要作用和贡献使得经济理论一直把管理要素当作生产四要素中的一种，为了分析管理要素在中国经济增长中的作用和贡献，我们选择了企业家知识溢出这一分析视角。理论上通过把管理要素界定为一种知识性资源，论述管理要素的报酬递增性和累积性特征，在此基础上，结合企业家知识溢出方式，分析管理要素的作用过程。管理要素投入过程就是技术进步的一种实现机制，在这种非物化的技术进步中管理要素和资本、劳动要素的产出弹性变动会有一定的规律性。实证分析中我们把企业家类型和禀赋引入人均生产函数中，利用我国省级面板数据分析了我国中小企业家数和大企业家数在人均生产量中的贡献，结果表明中小企业的人均贡献低于大企业，与中小企业在总量贡献60%大企业贡献40%的结果不一致，可能是由于中小企业的经营和管理效率低于大企业的原因，之所以有此推断是因为我们在实证分析中利用了人均利润水平来反映企业家能力的大小，因此中小企业家能力低于大企业家能力是导致上述实证结果的最终原因，由此我们建议政府要力促中小企业主向企业家的实质性转变，切实提高中小企业家的能力。
24.中国垄断产业规制体系的特殊性和模式设计
- 范合君
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：建立科学的规制体系是我国垄断产业改革的重要内容之一。规制体系的建设是一个制度变迁的过程，具有路径依赖性。我国规制体系的历史、特点、环境对我国垄断产业规制体系建设与模式选择具有一定的影响。本文系统研究了我国垄断产业规制体系特点，总结了我国垄断规制体系建设的约束条件，并设计了适合我国国情的规制模式。
25.自组织—市场与层级之外的第三种治理模式
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：自上世纪七零年代以来在组织管理与公共管理学界出现了一系列治理理论，其中有许多讨论自组织治理的理论，在组织管理学界称之为网络，在公共管理学界称之为社区或社群。本文则以复杂网络理论中的概念—自组织—统称之。综合这些理论，本文提炼出三点：一、自组织是市场与层级之外的第三种治理机制。二、任何治理结构都应该混合层级、市场与自组织三种治理。三、不同情境需要不同的治理结构，会有所偏重，但亦必须有所平衡。
26.法家的势治管理思想研究
- 顾文涛;马蕾;朱大为;丁大巍
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：先秦时期的“势”写作“埶”(音世)。本义指种植，引申为生物生长、繁衍所表现出的一种力量，就象春天使万物生长一样，势是强大而不可遏制的自然之力。在物理学中，势是本文从“势”的含义、作用、来源、特征、运用等五个方面全面论述了韩非以及中国法家于势治的管理思想。
27.丰田研发体系存在的问题及对中国汽车企业的启示
- 赵华;郭卫东
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：近年来，中国汽车市场迅猛发展，到2009年中国汽车产销量已经超过美国，跃居世界首位。但是，国产汽车质量投诉增多、召回制度不完善、研发水平落后等问题一直未得到有效的解决。发生于2010年初的丰田汽车大规模召回事件为我国汽车产业敲响了警钟。丰田危机的症结在于研发设计与质量控制方面的缺陷，本文通过分析丰田精益开发体系中存在的问题，揭示了我国汽车工业发展中存在的相似问题，提出了富有针对性的意见。
28.比较管理分析框架研究
- 康玉梅
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：比较管理分析框架是比较管理研究的纲领。目前多达十数种的分析框架依学者们的重点研究领域或流派而各有创新和贡献。比较管理分析框架的构建应考虑能抓出一个企业管理的基本特征，作为一个整体能呈现出整个企业管理的模式。同时，比较管理分析框架应具有动态性。框架中各要素应该具有相性、可比性、动态性和可操作。比较管理分析框架的构成要素可分成三大类：管理环境要素、管理系统要素、管理效果要素。各要素下面各有若干相互联系、影响的子要素。大比较管理分析框架可扩展成两个内容：比较管理分析框架和管理移植程序，通过这样的扩展来解决比较管理中的移植操作问题。
29.传统文化与公司治理:中日韩企业模式的比较分析
- 孙丽
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：中日韩同属东亚国家，地理与文化相近，较使与英美的外部治理模式相比，中国对日韩的治理模式具有较大的认知性。本文以文化因素对不同社会之间社会组织的差异为切入点，以传统文化对企业的组织以及公司的治理的影响为中心加以论述。借鉴日韩在公司治理方面的经验和教训，以此为我国国有企业的改革与发展提供可行性建议。
30.从资生堂中国市场战略看比较管理方法的应用——读山本学《前进中的资生堂》有感
- 孟越;安维东
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：日本学者山本学的专著《前进中的资生堂》研究了资生堂中国市场战略，详细阐述了资生堂中国市场成功的经验。资生堂中国市场的成功实际上是运用了比较管理的基本理论。经验学派戴尔认为比较方法有四要点，即具有一个概念框架、比较对象的可比较性、形成明确的组织目标基准和比较结论的适当性。从山本学在《前进中的资生堂》一书中的分析来看，资生堂中国市场战略恰恰因为准确应用比较方法定位而获得成功。
31.基于内容分析法的我国公立医院社会责任行为表现探讨
- 杨学伟;徐爱军;申俊龙
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：随着我国医药卫生体制改革的进一步深化，医院应承担更多社会责任的呼声也越来越高。本文在明确医院社会责任行为表现重要意义的基础上，利用内容分析法对公立医院履行社会责任的行为表现进行了探讨，并对结论进行了分析，指出了研究的不足和未来的努力方向。公立医院履行社会责任主要表现在向患者提供高质量的医疗服务、完成政府指令性任务和计划、承担突发事件的救援任务、提供健康促进服务、价格优惠、慈善医疗、教育科研和参与社会公益活动等八个方面。
32.基于企业生态位的企业成长研究
- 胡大立;张驰
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：以往的文献主要从企业内部条件及外部环境的视角来研究企业成长战略，很少涉及到企业生态系统及生态学理念。本文尝试借用生物生态学的理念，从生态位的视角来研究企业成长战略。论文首先对企业生态位内涵进行了简述，然后对企业之间的生态位系进行了分析，在此基础上提出并分析了企业基于不同生态位的成长路径，最后，论文运用腾迅公司实际案例对基于生态位的企业成长路径进行了实证分析。
33.“势”的战略管理研究
- 顾文涛;马蕾;朱大为;丁大巍
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：文章从战略管理的角度，论述了“势”在管理中的作用，势与形的系。将“势”的管理分为审势、谋势、运势三大环节，并对每一个环节进行了深入的分析，最后以一个案例具体分析了审势、谋势、运势的过程。
34.基于最大熵原理的研发人员敬业度评价*
- 黄海艳
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：基于最大熵原理的模糊优化评价模型对研发人员的敬业度进行评价，研究表明：研发人员的工作敬业度高于组织敬业度;男性研发人员敬业度高于女性;已婚研发人员的敬业度等级明显高于未婚的研发人员;男性、已婚研发人员工作敬业度明显高于女性和未婚研发人员;男性研发人员组织敬业度高于女性;已婚研发人员的组织敬业度等级明显高于未婚的研发人员;年龄对敬业度、工作敬业度和组织敬业度的影响都不明显。
35.秩序管理理论的构建——管理学基础理论的哲学建构之三
- 谭人中
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：管理学统一研究对象“秩序与混乱”在理论上的确立，解决了管理学研究在一般性、规律性方面存在的瓶颈，使其理论能从宏观的状态视界审视管理现象，并由辩证法和耗散理论的规律、法则在微观上去应对、处理管理问题。本文的贡献在于通过统一研究对象提供的视角，整理、归纳出管理的原理、本质、及一般方法，帮助人们实现了对事物间相干机制及其规律性的认识。结合对秩序与制度较为深入的思辨探讨，论证并揭示了其相依存系的存在，对管理实践所具有的重要意义：使管理在实际工作中既有规律层面的方向（秩序）可遵循，又能被自然规律客观的约束条件（制度）所限定，从而使管理理论及其方法，在实践上具有了与复杂环境相适应、可操作的普适性意义。
36.简论管理学规律、文化之理论关系——管理学基础理论的哲学建构之四
- 谭人中
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：基于事物发展内在地受制于规律和文化的认识，本文将管理理论界分为规律、文化两大范畴。其中，规律注“有序与无序”现象本质和“远离平衡态”的约束条件，藉此探讨，便明确了管理的发展方向;而人行为、思想意识的精神范畴决定了文化由来的途径，从而使文化通过能量介入管理的特征有了管理学的内涵。因此，文化将更注重于复杂行为背后的人文氛围，这为人的文化性融入管理实践，从理论上找到了理解的基础。本文的贡献在于由人类的行为、思想发展史，得出了秩序管理是人类社会元管理思想的判断;并通过对规律物质属性、和文化精神范畴的论证，推断出人是二者间的联系本质;而在揭示出管理的基本状态，与人行为引发状态在矛盾上的“同一”时，论证了两者遵循辩证法“对立、统一”规律。
37.秩序管理理论的实践意义及学科贡献——管理学基础理论的哲学建构之五
- 谭人中
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：开放、封闭、孤立系统属性的分析，揭示了能量、物质交换条件下，系统在管理学意义上同时具有环境和手段的内涵;开放、孤立系统具有确定性特征，系建立于其环境下手段行使的可明确性上;“封闭”系统的不确定性，则决定于其环境允许有序与无序手段并存的现实;封闭系统是管理学意义上的常态环境。本文的贡献在于借助上述结论，从理论上解构了人类社会的发展，无可如何地受到由“封闭与开放”、“封闭与孤立”组合成的两种“循环周期律”支配的现状。面对众说纷纭的“丛林”现象，诸学派研究在注点上虽各有不同，却始终末脱离“有序与无序”的现象本质，这个最基本的认识，进一步支持了“秩序与混乱”是管理学理论统一研究对象的结论，使管理学理论有了统一的基础。
38.鞍钢宪法的批判与解放意蕴
- 高良谋;郭英;胡国栋
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：鞍钢宪法是新中国对中国特色企业管理的一种探索，其核心内涵是两参一改三结合。鞍钢宪法在以下方面对马钢宪法提出了批判：技术表演竞赛是一种混杂了泰罗主义、后泰罗主义以及自我泰罗化的管理制度;一条龙协作赛具备自组织管理的雏形;技术研究小组具备团队生产的萌芽形态;职工代表大会制度则是代议制民主在企业管理中的一种体现。鞍钢宪法的解放意蕴包括：技术表演赛和三结合小组通过个人与团体的持续创新，打破了僵化的理性主义的束缚;干部参加劳动、工人参加管理，工人、干部、技术人员三结合则打破了管理的三大主体之间对立情绪和紧张系的束缚;一条龙协作赛则打破了部门边界的束缚;职工代表大会则增加了工人决策自主权以及决策的执行力度。鞍钢宪法是对劳动分工、责任分割、等级化控制等西方主流管理理论中片面弘扬工具理性导致人性在生产中的异化问题的批判和超越，这些批判与解放意蕴正是其不同于其他管理模式的独到之处，也是构建中国特色企业管理理论的重要思想资源。
39.解义“国民经济学”
- 蔡嘉益
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：国民经济学，在世界范围内来看，有着悠久的历史。在人类社会不断发展的进程中，国民经济学的内容也发生着深刻的变化。这种深刻的变化不仅体现在这门学科所注和研究的学科目的和手段上，而且体现在她对社会经济发展规律的认识以及在此基础上对社会经济进行有效管理的科学把握上。本文在对国民经济学的发展历史进行了简要回顾之后，对国民经济学的定义及其相范畴做出了一种新的解释和说明，以供经济学界探讨。
40.经典比较管理分析范式及其整合框架
- 王雪梅
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：在深入解读经典比较管理分析范式的基础上，发现它存在如下问题：比较管理学存在的假设前提没有明确提出;研究范畴缺乏统一的界定;管理移植核心内容不清;管理效率的影响因素虽然已经从复合因素细化为单一因素，但是对于选定影响要素的标准没有指明，所以不能保证影响要素选择的适用性;管理范式流于概念性范式具体应用未做深入探讨。为此，这篇文章试图在已有的比较管理分析范式的基础上对其进行整合，并提出相对完整的比较管理范式运作流程：“界定比较管理的研究范畴-厘清比较管理研究目的-确定影响管理要素的选择标准-选择可移植的管理要素-选择管理移植的路径-移植”,重点研究管理移植内容和移植过程。
41.绿色营销中企业之间博弈分析
- 周静;李克
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：绿色营销是企业参与实施可持续发展战略的重要行为方式，是企业实现可持续发展的基本手段和重要支撑。企业作为绿色营销的主体，是实施绿色营销的主导力量。本文选取企业为研究对象，借助博弈论工具，建立绿色营销中企业之间的博弈模型，通过分析企业之间的博弈模型，认为企业作为理性的经济人，其目标是追求利润最大化，只有在有利可图的情况下才会主动的实施绿色营销策略。
42.企业软实力:内涵界定、作用机理与价值创造
- 孙海刚
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：软实力的影响日益增强，已经成为企业可持续发展的长期性、基础性和战略性要素。但现有的研究缺乏对企业软实力深入系统的思考，导致了理论的片面化和整体认识的不足。本文理清了从国家软实力到企业软实力的演变轨迹，澄清了企业软实力内涵，解决了企业软实力的最基本问题，并在此基础上，对企业软实力的作用机理和价值创造进行了构建性研究。期望本文能够丰富软实力理论和支撑企业软实力建设，将软实力建设移植企业战略中。
43.儒教和基督教对管理影响之比较
- 杨兆宇
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：宗教对管理的影响既深远又强大，然而这方面的研究很少。本文就儒教和基督教对管理的影响进行比较，比较从三个方面展开，首先是比较两教人性观不同对管理取向的影响，然后比较两教思维方式不同对管理方法的影响，最后比较孔子和耶稣对管理系统中人的影响。本文分析儒教和基督对东西方管理影响的异同，旨在取长补短，为二十一世纪全球化信息化时代的东西方管理寻找更宽的出路。
44.社会学视角下的权力理论综述
- 白建磊;刘冰
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：在我国，权力自古以来就被蒙上了一层神秘的面纱，对权力的认识更多的是人治政治下的权谋或权术。而欧美等国家对权力的研究则要深入得多。通过对大量文献的梳理和总结，本文把权力理论分为国际权力理论、国家权力理论、公共权力理论、组织权力理论、个人权力理论和软权力理论五个方面，不同权力理论的权力主体不同，但彼此之间既各有侧重，又有一定的联系。
45.深港医疗卫生资源配置水平的比较研究——基于DEA-Malmquist指数方法
- 邱晓丹;徐光毅
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：本文借鉴数据包络分析（DEA）与Malmquist生产率指数相结合的方法，采用医疗卫生资源配置效率指数（HEC）和医疗卫生资源配置管理技术进步指数（THE）作为主要因素对1997-2008中国深圳与香港医疗卫生服务领域的资源配置水平进行动态评估。结果显示：深圳和香港医疗卫生资源配置水平在1997-2008年间均呈下降趋势，深圳的下降幅度大于香港。本文旨在通过对深圳和香港两地医疗卫生资源配置管理技术的动态比较，为健康领域科学利用医疗卫生资源、提升管理技术进步水平提供决策建议与参考。
46.文化是企业可持续发展的决定因素——从丰田召回所想到的
- 汪翔红
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：本文针对丰田公司近一年来频频发生的召回事件，从深层次上分析了其产生的根本原因，即核心价值理念的偏离，并通过对日本企业的分析，为中国企业的发展提供有益的借鉴。
47.产学研合作创新与企业间合作创新的比较研究
- 徐向艺;任荣
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：合作创新是一种突破传统企业边界的外部技术协同活动，根据其参与主体的不同可以分为产学研合作创新和企业间合作创新两种类型。本文根据比较管理“环境比较+系统内比较”的基本思想构建了一个可以普遍适用于合作创新领域的比较研究分析框架，通过选取三省两市的31组典型样本，对比分析了两类合作创新的差异。研究发现：产学研合作创新中，参与企业越多合作创新绩效越差;主导企业规模越大，合作绩效越好;产学研合作创新比企业间合作创新更需要政府的支持。对于企业间合作创新，参与企业数量与合作绩效呈倒U形系;主导企业规模越大，合作绩效越差;企业合作创新比产学研合作创新要求更高的客户参与度。企业如何根据自身特点选择恰当的合作方式是创新取得成功的重点。
48.医疗保障水平测度及其经济发展水平适应程度比较研究——以深圳、香港为例
- 邱晓丹;徐光毅
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：深圳与香港两地构筑的“深港创新圈”，提供了两地在医疗保障等诸方面的全方位制度衔接与系统融合的可能。本文采用了国际上通用的社会保障水平测度指标体系中的绝对与相对水平的分析指标：密度指标和深度指标，应用于对深港两地医疗保障水平的测定;借鉴我国学者穆怀中依据人口结构理论和柯布-道格拉斯生产函数提出的社会保障水平分解测度模型，引入人口增长、通货膨胀、政府投入等因素比较分析深港两地医疗保障水平与其经济发展水平的适应程度,并创新的提出“累计增长比分级标准”用于同步水平测定。研究结果表明，香港在医疗保障密度（以包含人口与物价因素的数据为准）、医疗保障深度和政府负担系数指标的水平均优于深圳，深圳在工资负担系数及同步水平上优于香港。
49.政府的引导作用对于集群中企业创新绩效的影响:基于国内科技园区数据的实证研究
- 赵剑波;王以华
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：本文主要研究在强调企业“自主创新”的政策环境下，政府的作用对于集群内部企业的创新行为有什么重要的影响，并分析和比较不同的企业规模以及不同性质集群内部的企业的创新绩效。本文调研了国内不同区域的企业集群，并对回收的量表采用回归分析，分析的结果显示集群内部规模较小的企业比大规模企业有较高的创新水平;软件工业园性质的企业集群比其他性质的集群创新水平要高;政府的直接帮助政策并不能够提高集群内部企业的创新水平，而政府对于集群内部竞争环境的创造和维护、以及增加集群地域吸引力和加强信息服务的一些政府措施，则有利于提高集群内部企业的技术和创新能力。
50.知识整体理论:重组管理新基因
- 屠兴勇
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：知识整体理论的提出是探索管理创新内在驱动过程中一次里程碑式的突破。本文尝试性地就知识整体理论的基本框架和理论特色作了总结，并对该理论重组管理新的基因作了阐释。重点指出了知识整体理论借以系统地阐发感性知识、理性知识和活性知识三者之间的实质性差异及动态联而摆脱了长期以来管理中存在的窘境，分析了这一新理论与学习的辩证联对管理的重要作用，介绍了在以知识经济为时代特征的管理视阈，许多构建活动的研究和具体实践需要知识整体理论（尤其是活性知识）。最后详细阐述了诉诸于知识从批判性地学习径直通达人自身解放，是知识整体理论在重组管理过程中的重要洞见及其独特价值凸现。
51.中美日家族企业权力传承模式及形成机理的对比研究
- 赵冰梅;李鑫
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：随着经济发展效率的日益提高，要求企业内部和各企业之间具有高度的协同性。家族企业正是这一时代主题要求下最符合条件的企业制度形式。美日等发达国家的家族企业在国民经济中的地位相当重要，而对于经济起步较晚的中国企业来讲，家族企业在经济发展中起到的作用也不可小视。在家族企业的治理研究中，有权力传承的问题始终是一个较受注的问题。本文通过对权力传承的宏、微观影响因素进行分析，在中美日家族企业权力传承模式的对比研究的基础上，探索了中国家族企业权力传承模式的路径。
52.资本市场公司营销模型探析—基于贵州茅台和五粮液的案例研究
- 马连福;刘华;高丽
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：本文采用对比案例研究的方法，选取贵州茅台和五粮液两家在产品市场上表现相当，但是资本市场上表现不同的上市公司作为研究对象。本文在研究中借鉴了科特勒、西蒙等人的公司营销模型，对两家公司资本市场上的营销行为进行了对比分析。研究发现，两家上市公司都在资本市场开展积极的公司营销活动，但是两者在资本市场定位以及投资者系管理方面存在一定的差异。在此对比分析的基础上，我们重新构建了资本市场公司营销模型。
53.从物理、伦理、管理的分形比较机制中演绎对称化管理——势科学视角
- 李德昌
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：以信息作用为核心，从物理与伦理和管理的内在联系和比较演绎中，结合人性和自然界普遍存在的“二律背反”规律和物质作用与信息作用中体现的对称性机制，提出了“对称化管理”;在相对论引力不均匀的引力空间弯曲与信息化社会信息不均匀的信息空间弯曲的分形规律即标度对称支配的可比较机制中，演绎了局域对称化管理以及从有形走向无形、从有界走向连续的文化场管理。而对称性产生、发展及演化的机制则是势科学机制。
54.大型企业中央研究院创新运作机制研究――以国际领先装备制造企业为例
- 翟青;甄珍;赵涛
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：创新类型学矩阵表明中央研究院是大型制造企业发展到一定阶段的必要选择，其存在的目的是更好地掌控行业核心技术，同时在企业内部形成技术交易市场，促进科技成果的转化。本文对世界三大装备企业：西门子、GE、NEC中央研究院的组织结构、战略、管理，以及创新模式体系进行研究，对其组织结构设计及运作机理进行归纳总结，为正处于由“大”转“强”的发展过程中的中国装备企业提供参考。
55.德国企业人力资源管理模式的演进及对中国的启示
- 李好好;龚德风;李文卿
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：战后，德国人力资源管理理念的发展经历了行政化、机构化、人性化、经济化和企业家导向等阶段，企业人事部门工作的任务也经历了相应的变化。进入新世纪，德国企业人力资源管理环境，包括就业人口结构、全球化市场、社会价值观、成本压力、信息化、社会责任深化等方面持续变化，人们对企业人事工作和人力资源部经理作用的认识相应深化，人力资源管理发挥了越来越重要的作用。本文对中德企业在员工招聘选择、员工培训等方面进行了对比。并就引进德国应用科技大学和双元制模式等问题，提出了有启发的建议。
56.低碳经济背景下技术创新和制度创新动态推进模型研究
- 李志强;姚逊;温建芳
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：低碳经济已经成为全球发展新趋势，其核心动力是技术创新和制度创新。中国作为经济增长最快的新兴工业化国家，技术创新和制度创新如何推进低碳经济发展就成为一个重要的理论和实践问题。在推进低碳经济发展过程中，技术创新和制度创新之间的相互作用系与生物种群之间的共生系，因而本文通过引入生物学中解释不同生物种群共生的logistic模型，描述技术创新子系统和制度创新子系统在独立、竞争和协同模式下动态推进经济发展达到稳定状态的过程，并给出动态均衡所需要的条件及其经济意义。
57.公司治理的监督机制研究——独立董事制度与监事会制度的对比分析研究
- 李枫
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：公司治理中会产生代理成本，要想减少经营者的代理成本，一方面可以通过股权使经营者与公司的利益尽量一致;另一方面则可以通过监督机制的设立实现。现在比较多见的监督方式有独立董事制度和监事会制度，这两种制度各有特点，如果我们能够正确认识这两种制度的特点，调整可控因素，充分发挥其优势，可以达到提高监督效果，减少代理成本的目的。
58.公忠、私忠与员工行为的系
- 高日光
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：已有的研究表明，在控制私忠之后，公忠对员工的组织公民行为和工作场所越轨行为没有显著影响。为了探讨其原因并再次检验公忠是否能提高员工的组织公民行为和减少员工的工作场所越轨行为，通过“主管-员工”配对样本收集数据，统计结果表明，公忠不能直接对员工的组织公民行为和工作场所越轨行为产生影响，而是透过私忠起间接作用的。
59.管理学维度的比较
- 罗珉
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：本文从古典管理学范式的维度、人际系学派和现代学派管理学范式的维度、中国管理学范式的维度和管理学范式修正维度等几个方面讨论了管理学范式维度问题。本文认为，管理学的维度不仅是研究范围的确定和出发点的界定，更重要的是它决定了理论范式的取向或指向。
60.国企改制安置职工的规律理论探源
- 金小明
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：天赋人权是政府依法治国为民谋利的天理。人权中的基本权利是生存权，因而确保共生存、按需配给最低生活资源是国企改制和安置职工的基本思路：农民以土地为生，土地及其所藏资源应无偿配给每个农村人口;市民以工作岗位为生，社会用工岗位应优先配给无土地人口。因此，单纯以高额补偿金买断工龄的改制无疑是既得利益者谋取私利的洗钱行为。
61.国有经济效率辨析——兼与“论国有经济的主导作用”一文1商榷
- 孙永正
- 《第三届全国比较管理研讨会》 | 2010年
摘要：评价国有经济效率不能简单以其总量增长为依据，而应根据其占有的总资产规模及其变化，主要考察其赢利比率和税收贡献比率，结合其就业贡献比率，并与同期非国有经济相比较，才能准确辨别其效率的高低。根据2009国家统计年鉴相数据的归并和比较，可以发现国企总资产利润率和增值税贡献率都明显低于民营企业，各年无一例外，它们在总资产贡献率上的较大差距也验证了这一判断。只有明辨事实，创新发展理念，坚持国企改革方向，鼓励多种经济在平等竞争中高效发展，才能优化社会资源配置，切实加快经济发展方式的转变。