人力资源三支柱模式对人力资源管理改革的意义

摘要

近几年,随着社会的快速发展,人力资源理论知识体系的架构不断发生变化,尤其是人力资源管理三大支柱模式(HRBP、HRCOE和HRSSC)理论的提出,极大地推动了人力资源管理的发展和变革.相较于传统意义的人力资源管理来说,HRBP、HRCOE及HRSSC三个角色的产生,改变了原有人力资源管理的组织形式,使管理模式趋于清晰化,强化了人作为管理直接参与者的重要性,为实现组织的发展战略、制度及政策的落实奠定基础.人力资源三支柱模式理论知识运用于企业改革实践,从而实现理论和实践的有机结合,进一步探究人力资源三支柱模式对人力资源管理转型的重大意义.