人力资源管理可以完全'摆脱'人情关系吗?——供给侧改革背景下基于人情关系的人力资源管理优化

摘要

在供给侧改革背景下,通过人力资源管理的改革来扩大人力资源的有效供给是推动中国经济稳步发展的重要推动力.通过文献梳理,将人力资源管理改革的两大趋势总结为人性化与制度化.本文通过分析人情关系与人性化的关系以及制度化的关系,指出人情关系在人力资源管理改革中的重要性,进一步从人力资源管理选人、用人、留人以及育人的四个方面提出人力资源管理的优化措施.