高管团队背景特征与高管薪酬——基于中小板上市公司的实证研究

摘要

cqvip:在委托代理理论的框架下,运用高层梯队理论和社会资本理论,以深市中小板上市公司为样本,采用社会资本理论中相似性测量方法,从理论和实证上对比分析了高层管理者个人及高管团队背景特征对高管薪酬契约的影响效应。研究发现,高管团队背景特征中,除性别外,高管团队中其他成员与CEO的年龄、教育水平以及组织任期相似性均十分显著地正向影响高管薪酬契约,而CEO个人背景特征对薪酬契约没有影响。本文对高管团队特征、社会资本与高管薪酬关系的研究结论,为企业挑选合适背景特征的人才提供了新的思路,也为企业的薪酬契约制定提供一定的参考,从而提高高层管理团队的运作效率。