中小企业人力资源管理发展的阻碍因素研究

摘要

进入21世纪以来，人力资源管理成了中小企业“牵一发动全身”的核心议题。如今在经济新常态和我国整体经济发展的大背景下，由于受内外部环境与机制等方面因素的影响，中小企业人力资源管理存在着人力资源管理制度不健全，职能部门与监督机构不完善，企业文化建设与人力资源管理不匹配、激励与约束机制建设落后等问题。促进人力资源管理的发展，可以采取以下措施：改革创新人力资源管理理念，增加各项投入力度；完善人力资源管理制度，加强企业文化建设；完善人力资源的激励约束机制，建立人力资源管理机构。