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张献; 王琦;
长春大学 吉林 长春 130022;
企业员工; 工作幸福感; 员工敬业度;
机译:对称的员工沟通如何导致员工敬业度和积极的员工沟通行为员工与组织关系的中介
机译:人才管理在员工敬业度之间的关系中的作用:GLC的研究
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机译:人力资源实践与员工敬业度之间关系的实证研究
机译:情绪智力与员工敬业度:量化研究以探讨一线经理和主管的情绪智力与三级医疗救助中员工对直接报告的敬业度之间的关系
机译:特征之间的关系研究特质与员工敬业度(2015年在伊朗克尔曼莎的护士案例研究)
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机译:提出一种研究方法来评估培训需求评估与员工绩效之间的关系。
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
机译:员工敬业度和公司文化的评估系统和方法
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